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성과급을 많이 줘도 퇴사는 빨라질 수 있다? 큰 보상이 장기근속으로 이어지지 않는 이유

2026. 10. 11.

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결정은 여러분 몫이라던 박팀장…팀원들은 왜 눈치만 봤을까

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읽음 표시만 남긴 박팀장…대화방의 날 선 말은 왜 더 번졌을까

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“누가 저보다 높게 받았나요?”…박팀장은 왜 답을 망설였을까

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AI로 빨리 끝낸 보고서…틀린 내용은 왜 상부까지 올라갔을까

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성과급을 많이 줘도 퇴사는 빨라질 수 있다? 큰 보상이 장기근속으로 이어지지 않는 이유

성과급 지급 직후 퇴사가 발생했다고 해서 보상이 원인인 것은 아니다. 자산 축적, 지급 시점, 업무 경험을 구분하고 갤럽의 최신 조사와 보상 연구를 통해 큰 보상이 장기근속으로 이어지는 조건을 분석한다.

강지혜 Editor · 2026. 10. 11.

경영·전략KBR+

코스트코가 이익을 고객에게 돌려줄 때, 가격 투자는 어디까지 가능한가

코스트코의 2026회계연도 실적과 운영 구조를 바탕으로 현금 보유, 핵심 품목 가격 투자, 운영 역량 투자를 비교한다. 기여이익과 회수 기간, 확대·중단 조건을 연결해 가격 정책을 전사적 자본배분의 문제로 분석한다.

이지영 Editor · 2026. 10. 10.

마케팅·고객KBR+

물가 2.9%로 둔화됐는데, 고객의 장바구니는 왜 다르게 움직일까

9월 물가 둔화에 작용한 통신요금 기저효과와 품목별 가격 차이를 분석한다. 평균 물가를 고객의 구매력으로 오인하지 않고 가격·수량·상품 구성을 나누어 판단하는 관점을 제시한다.

박소유 Editor · 2026. 10. 07.

채용에서 조직문화 핏을 확인하려면, 회사도 평가받아야 한다

문화적 적합성은 면접관에게 익숙한 사람을 고르는 기준일 수 없다. 지원자의 업무 행동을 살피는 동시에 회사도 실제 운영 조건을 공개해야 한다. 채용 연구와 OPM의 현실적 직무소개 안내를 바탕으로, 신뢰의 우려·협의할 조건·개인적 차이를 구분하는 관점을 제시한다.

이지영 Editor · 2026. 10. 07.

직장 내 괴롭힘 신고, 조사 결과를 기다리는 동안 조직이 맡아야 할 일

객관적 조사와 조사 중 보호는 다른 역할을 맡는다. 개정 매뉴얼과 근로기준법을 통해 사실 판단을 유보하면서도 당사자의 일하는 조건을 책임지는 조직의 관점을 살펴본다.

KBR 편집부 · 2026. 10. 07.

리더십KBR+

성과급의 효과는 팀장에게도 달려 있다, 평가와 자원 배분의 연결

펀자브 농업지도 조직의 현장실험은 보상 방식과 관리자의 지원이 서로 연결된다는 점을 보여준다. 직원의 결과를 평가하는 사람이 성과의 기회도 배분한다는 관점에서 리더의 역할과 적용 조건을 분석한다.

이지영 Editor · 2026. 10. 06.

KBR 아티클

마이크로소프트 AI 투자 1,750억 달러…데이터센터 투자 축소가 아닌 이유

마이크로소프트의 리스 분류 변화는 설비투자 집계와 실제 지급 의무가 다를 수 있음을 보여준다. 직접 보유·장기 임차·사용량 구매를 수요의 지속기간, 현금 부담, 전환 비용으로 비교하고 전사 투자 승인에 필요한 판단 구조를 제시한다.

강지혜 Editor · 2026. 10. 12.

AI로 빨라진 업무, 절약한 시간은 누구에게 돌아가는가

AI가 줄인 시간은 곧바로 비용 절감이나 기업 성과가 되지 않는다. 갤럽의 2026년 조사와 현장연구를 바탕으로 처리량 확대·품질 개선·역량 투자의 선택 조건, 검토와 재작업을 포함한 순절감 계산, 확대와 중단 기준을 분석한다.

이태민 Editor · 2026. 10. 10.

나이키의 25억 달러 절감 계획, 줄일 비용과 지킬 투자를 가르는 기준

나이키의 비용 재편 계획과 분기 실적을 바탕으로 일률 삭감, 운영 재설계, 선택적 투자의 상충관계를 비교한다. 누적 절감 목표를 현금 수익으로 오해하지 않고 단계별 자본배분과 중단·확대 조건을 설계하는 판단 구조이다.

강지혜 Editor · 2026. 10. 06.

하니웰의 사업 재편, 보유·매각·분사를 가르는 판단 기준

하니웰의 항공우주 분사와 PSS 매각, 촉매 기술 인수를 통해 사업의 소유 적합성을 분석한다. 보유·매각·분사의 가치와 잔존비용을 비교하고, 거래 이후 자본배분과 실행 성과를 판단하는 기준을 제시한다.

김민경 Editor · 2026. 10. 06.

연차 사용촉진, HR의 통지와 팀장의 업무 배치를 연결할 때

연차 사용촉진은 개인별 법정 일정과 실제 업무 인계가 연결돼야 작동한다. 현행 규정의 일반·1년 미만 절차를 구분하고 HR, 팀장, 경영진이 통지·대체 권한·비용을 함께 판단하는 실행 체계를 정리한다.

류현진 Editor · 2026. 10. 05.

퇴사가 잦은 조직, 채용만 늘리면 해결될까…사람이 떠나는 이유부터 봐야 한다

2026년 8월 국내 사업체 이직자는 103만 6천 명으로, 인력 이동은 기업 경영의 상시 조건이 되고 있다. 상위 500대 기업 조사에서는 신규 입사자의 평균 16.1%가 1년 안에 퇴사했으며, 기업의 75.6%가 조기 퇴사자 한 명의 손실 비용을 2천만 원 이상으로 봤다. 갤럽 조사에서는 최근 자발적으로 퇴사한 미국 직장인의 42%가 조직이나 관리자의 조치가 있었다면 퇴사를 막을 수 있었다고 답했다. 퇴사 대응의 핵심은 전체 이직률보다 근속 기간·부서·관리자·자발 및 비자발 이직을 나눠 원인을 파악하는 데 있다. 채용을 반복하기 전에 온보딩, 실제 직무 정보, 관리자와의 정기적인 대화, 성장과 업무환경을 점검해야 사람이 남는 조직으로 전환할 수 있다.

강지혜 Editor · 2026. 10. 02.

K지식사전

종이 빨대 옆에 플라스틱 빨대가 돌아온 이유

플라스틱 빨대 계도기간 연장과 브랜드별 운영 변화, 식물 유래 소재의 의미를 살펴본다. 2026년 탈플라스틱 협약의 요청 시 제공 방침까지 연결해 두 빨대가 함께 쓰이는 배경을 설명한다.

이지영 Editor · 2026. 10. 10.

임금이 늦어질 때 무너지는 것은 급여 일정만이 아니다

2026년 9월 임금체불 감독 결과와 2025년 10월 시행된 제도를 바탕으로 급여 지연을 조직의 책임 배분 문제로 읽는다. 지급 산정, 재원 관리와 소통을 연결해 직원에게 불확실성을 넘기지 않는 운영 관점을 제시한다.

박소유 Editor · 2026. 10. 07.

임금체불, 재직자 지연이자와 기업의 해결 순서는 다르다

월급이 늦어졌을 때 원금 지급과 지연이자 청구, 재발 원인의 해결은 따로 관리해야 한다. 재직자에게 적용되는 연 20% 지연이자와 구제 경로를 구분하고, 기업이 자금 부족·금액 다툼·반복 누락에 따라 무엇을 먼저 결정하고 실행할지 대응 체계로 정리한다.

이태민 Editor · 2026. 09. 30.

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순매출유지율 NRR이란 무엇일까, 고객이 줄어도 100%를 넘을 수 있는 이유

NRR은 같은 기존 고객 집단의 매출 변화를 보는 지표다. 스노플레이크의 126%를 실제 정의에 맞춰 읽고 고객 유지율·GRR·전체 성장률과의 차이를 설명한다.

이지영 Editor · 2026. 09. 26.

성과평가, 왜 바꿔도 실패할까… 우리 조직에 맞는 평가제도 설계의 4가지 조건

성과평가의 핵심은 상대평가와 절대평가 중 무엇을 선택하느냐보다 구성원이 목표와 평가과정을 얼마나 명확하고 공정하게 받아들이는가에 있다. 맥킨지 조사에서는 목표와 사업 우선순위의 연결, 관리자의 코칭, 성과에 따른 보상 운영이 성과관리 효과와 밀접하게 연관된 것으로 나타났다. 한국 조직에 평가제도를 적용할 때는 강제할당 여부뿐 아니라 조직 규모, 업무의 성과 주기, 평가자의 역량과 협업 구조까지 함께 고려해야 한다. 성과와 역량을 하나의 점수로 합산하기보다 성과는 보상, 역량은 육성과 배치라는 서로 다른 관점에서 활용하는 방식도 검토할 수 있다. 제도 전면 개편에 앞서 목표 합의, 정기적인 1대1 점검, 평가 근거 축적을 먼저 정착시키는 것이 현실적인 출발점이다.

KBR경영연구소 · 2026. 09. 23.

포괄임금제란 무엇일까? 월급에 포함된 초과근무수당과 추가 지급의 기준

포괄임금 약정이 있다고 추가 수당이 언제나 사라지는 것은 아니다. 고정 시간외수당과의 차이, 대법원 판례, 2026년 고용노동부 지침을 통해 계약서와 임금명세서를 읽는 기준을 살펴본다.

강지혜 Editor · 2026. 09. 21.

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육아기 10시 출근제, 월 30만원 지원 조건과 기업이 준비할 것

육아기 10시 출근제의 월 30만원 지원과 실제 운영비는 다른 문제이다. 지원 요건과 법정 제도를 구별하고 업무 이동·역할 분담·업무 축소의 비용, 근태와 복귀, 첫 달의 판단 기준을 연결한다.

이태민 Editor · 2026. 10. 06.

EU 클라우드 전환 수수료 폐지, 비용이 사라져도 데이터 이전이 쉬워지는 것은 아니다

류현진 Editor · 2026. 09. 25.

EU 디지털제품여권, 수출기업의 준비는 제품 데이터에서 시작된다

KBR 편집부 · 2026. 09. 15.

1주택자도 전세대출 막히나…내년 달라지는 조건

박찬호 선임기자 · 2026. 09. 14.

공공기관 실증지원 2차, 8월 24일 마감 전 신청기업이 확인할 6가지

이우리 선임기자 · 2026. 08. 21.

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동물병원 진료비는 부르는 게 값일까, 가격 공개 뒤에 남은 적정 비용의 문제

진료비 게시와 표준화 제도가 있어도 보호자는 치료의 적정 총액을 판단하기 어렵다. 국내 공식 조사와 독일의 법정 수가 범위, 영국의 견적·명세서 개혁을 비교해 가격 설명과 선택권의 공백을 짚는다.

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EU 임금 투명성 지침 2026년 시행…연봉 공개 의무와 한국 기업 대응 전략

EU 임금 투명성 지침의 국내법 전환 기한과 규모별 보고 시점은 다르다. 채용 정보, 동일가치 노동의 비교, 변동 보상, 개인정보 보호를 연결해 EU 고용 사업장의 준비 과제와 적용 범위를 짚는다.

이지영 Editor · 2026. 10. 12.

재생에너지가 늘어도 배출은 증가한다, 기업 전력 전략에 빠진 시간의 문제

IEA의 2026년 7월 전망은 재생에너지 발전 증가와 전력 부문 배출 증가가 함께 나타날 수 있음을 보여준다. 기업의 부하 곡선, 효율 투자, 장기 조달과 유연성 투자의 비용·조건을 비교한다.

이지영 Editor · 2026. 10. 07.

EU 배터리 규제 2027년 본격화…배터리 여권과 공급망 실사, 무엇부터 준비해야 하나

2027년 2월 배터리 여권과 8월 공급망 실사는 대상과 책임이 다르다. EU 통합 규정을 바탕으로 식별자, 데이터 권한, 운영 연속성과 공급망 위험 관리를 연결하는 준비 구조를 분석한다.

이우리 Editor · 2026. 10. 07.

CBAM 3분기 가격 82.32유로, 수출 견적은 무엇을 반영해야 할까

CBAM 3분기 인증서 가격은 배출 1톤당 82.32유로이다. 가격의 상승과 개별 기업의 부담을 구별하고 실제 배출 자료·검증·계약상 비용 배분, 2026년 수입과 2027년 신고의 연결을 분석한다.

이태민 Editor · 2026. 10. 06.

배출권거래제 무상할당, 감축 투자를 미뤄도 되는 조건일까

배출권거래제 무상할당은 실제 조달 필요와 감축 투자 효과를 계산해 주지 않는다. 제4차 계획기간의 적용 범위를 구분하고, 재무팀과 현장이 구매·운영 개선·설비 투자를 동일한 기간과 비용으로 비교하는 기준을 분석한다.

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ESG 보고서, ‘홍보’로 끝낼 수 없다…2028년 공시 전환 앞두고 점검할 5가지

정부는 2028년부터 연결자산 10조 원 이상 코스피 상장사의 ESG 정보를 사업보고서에 공시하는 방안을 추진하며, 실제 의무화에는 법 개정이 필요하다. ESG 보고서는 중요한 이슈를 선정한 근거와 함께, 국내외 종속회사를 포함하는 정보의 수집 범위와 산정 기준을 설명해야 한다. 기후 공시와 온실가스 배출량이 초기 준비의 중심이며, 스코프 3 공시가 유예되더라도 협력사에 대한 자료 요청은 먼저 시작될 수 있다. 정부가 제시한 제3자 인증과 면책제도에 대비하려면 수치의 출처, 계산 방법, 판단의 전제와 내부 검토 과정을 관리해야 한다. EU의 보고 간소화와 ISSB 기준의 확산을 함께 살피면서, 보고서의 분량보다 검증 가능한 데이터와 관리 체계를 정비하는 것이 핵심이다.

이우리 Editor · 2026. 10. 01.

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에어버스, 항공기 110대 추가 수주…올해 870대 인도 목표 달성할까

아볼론의 110대 확정 주문과 에어버스의 9월 72대 인도는 다른 단계의 숫자이다. 신규 주문, 누적 인도, 연간 목표와 운전자본을 나눠 읽으며 제조사·리스사·항공사의 시간과 위험이 어떻게 연결되는지 분석한다.

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미국 빈 일자리 707만9천 개, 채용과 해고를 함께 읽어야 보이는 노동시장

2026년 8월 미국 JOLTS의 빈 일자리 707만9천 개를 채용·자발적 이직·해고 흐름과 함께 분석한다. 월말 잔량과 월중 흐름, 추정치의 변화와 통계적 판단을 구분해 기업의 인력 계획에 연결한다.

강지혜 Editor · 2026. 10. 07.

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IMF·세계은행이 부채평가를 바꾼다, 신흥시장 계약에서 달라질 질문

IMF·세계은행이 2026년 9월 검토·승인한 저소득국 부채평가 개편을 분석한다. 국내 부채와 은행 연결, 장기 투자, 자료 범위의 변화가 한국 기업의 해외 계약과 대금 회수 판단에 주는 의미를 짚는다.

박소유 Editor · 2026. 10. 07.

Biz/InvestmentKBR+

앤트로픽은 왜 상장을 늦추려 할까, 11월 일정에 담긴 성장과 자본의 계산

앤트로픽의 상장 예상 시점이 10월에서 11월로 이동한다는 보도가 나왔다. 회사의 공식 확정 일정 변경과 시장 예상의 변화는 구분할 필요가 있다. 공식 자금조달 내역은 상장 시점을 선택할 여지를 보여주지만 현금 잔액을 뜻하지는 않는다. 연환산 매출과 장기 연산 계약은 각각 기간과 집행 조건을 나눠 읽어야 한다. 한국 기업에는 AI 공급자의 자본 전략과 계약 의존도를 함께 보는 관점이 필요하다.

박소유 Editor · 2026. 10. 07.

Global EconomyKBR+

인도 AI 투자 3.4배 급증…41억 달러 시장에서 기업이 봐야 할 진짜 기회

세계은행의 10월 인도·남아시아 업데이트를 바탕으로 AI 투자, 전문 인력, 경제성장 전망의 차이를 읽는다. 현지 기기·데이터·구매 구조와 운영 비용을 통해 시장 진입의 조건을 검토한다.

이태민 Editor · 2026. 10. 07.

Biz/InvestmentKBR+

테슬라 저장장치 13.7GWh, 배치 확대와 공급망 수익을 나눠 읽기

테슬라의 3분기 저장장치 배치량은 늘었지만 해당 분기 재무 실적은 발표 전이다. 과거 2분기의 매출 증가와 이익률 하락을 대조하고 공급기업의 물량·가격·품질 책임과 구매자의 운영 조건을 분석한다.

박소유 Editor · 2026. 10. 06.

KBR CORPORATE INTELLIGENCE

기업을 판단할 근거, KBR 기업분석

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삼양식품

불닭의 인기는 반복 가능한 이익인가?

PDF 40쪽

실리콘투

유통망의 성장은 현금으로 돌아오는가?

PDF 39쪽

두산로보틱스

매출의 회복은 언제 이익으로 이어질까?

PDF 36쪽

네이버

AI 성장의 비용은 어떻게 회수되는가?

PDF 40쪽

알테오젠

계약의 기회는 반복 수익으로 이어지는가?

PDF 41쪽

크래프톤

신작의 흥행은 반복 성장으로 이어지는가?