KBR 코리아비즈니스리뷰 · Section
인사이트 4.0
KBR+경영·전략, 마케팅·고객, 리더십, 조직·HR, AI·디지털 혁신의 5개 분야에서 실무에 필요한 인사이트를 제공합니다.
조직·HR
채용 전 교육이라는데 출근과 실적을 요구한다면, 선발의 경계가 달라진다
채용 전 교육생에게 출근과 실제 업무를 요구하면 무엇이 달라질까. 고용노동부의 2026년 가이드라인과 콜센터 사례를 바탕으로 근로자성 판단 요소, 공정한 평가 조건, 선발과 입사 후 교육의 운영 대안을 분석한다.
강지혜 Editor · 2026. 10. 14.
Read more →
AI·디지털 혁신
서울의 챗봇과 지역 공장의 검사는 다르다, AX는 업무의 지형에서 시작된다
이지영 Editor · 2026. 10. 14.
경영·전략
실증은 끝났는데 구매는 시작되지 않았다, 스타트업이 검증할 다음 질문
이우리 Editor · 2026. 10. 13.
조직·HR
급여는 들어왔는데 계산은 보이지 않는다, 임금명세서가 연결해야 할 것
강지혜 Editor · 2026. 10. 12.
조직·HR
성과급을 많이 줘도 퇴사는 빨라질 수 있다? 큰 보상이 장기근속으로 이어지지 않는 이유
강지혜 Editor · 2026. 10. 11.
경영·전략
코스트코가 이익을 고객에게 돌려줄 때, 가격 투자는 어디까지 가능한가
코스트코의 2026회계연도 실적과 운영 구조를 바탕으로 현금 보유, 핵심 품목 가격 투자, 운영 역량 투자를 비교한다. 기여이익과 회수 기간, 확대·중단 조건을 연결해 가격 정책을 전사적 자본배분의 문제로 분석한다.
이지영 Editor · 2026. 10. 10.
마케팅·고객
물가 2.9%로 둔화됐는데, 고객의 장바구니는 왜 다르게 움직일까
9월 물가 둔화에 작용한 통신요금 기저효과와 품목별 가격 차이를 분석한다. 평균 물가를 고객의 구매력으로 오인하지 않고 가격·수량·상품 구성을 나누어 판단하는 관점을 제시한다.
박소유 Editor · 2026. 10. 07.
조직·HR
채용에서 조직문화 핏을 확인하려면, 회사도 평가받아야 한다
문화적 적합성은 면접관에게 익숙한 사람을 고르는 기준일 수 없다. 지원자의 업무 행동을 살피는 동시에 회사도 실제 운영 조건을 공개해야 한다. 채용 연구와 OPM의 현실적 직무소개 안내를 바탕으로, 신뢰의 우려·협의할 조건·개인적 차이를 구분하는 관점을 제시한다.
이지영 Editor · 2026. 10. 07.
조직·HR
직장 내 괴롭힘 신고, 조사 결과를 기다리는 동안 조직이 맡아야 할 일
객관적 조사와 조사 중 보호는 다른 역할을 맡는다. 개정 매뉴얼과 근로기준법을 통해 사실 판단을 유보하면서도 당사자의 일하는 조건을 책임지는 조직의 관점을 살펴본다.
KBR 편집부 · 2026. 10. 07.
리더십
성과급의 효과는 팀장에게도 달려 있다, 평가와 자원 배분의 연결
펀자브 농업지도 조직의 현장실험은 보상 방식과 관리자의 지원이 서로 연결된다는 점을 보여준다. 직원의 결과를 평가하는 사람이 성과의 기회도 배분한다는 관점에서 리더의 역할과 적용 조건을 분석한다.
이지영 Editor · 2026. 10. 06.
