KBR 코리아비즈니스리뷰 · Section
인사이트 4.0
KBR+경영·전략, 마케팅·고객, 리더십, 조직·HR, AI·디지털 혁신의 5개 분야에서 실무에 필요한 인사이트를 제공합니다.
조직·HR
급여는 들어왔는데 계산은 보이지 않는다, 임금명세서가 연결해야 할 것
임금명세서의 법정 항목과 고용노동부의 계산 예시를 바탕으로 급여 설명의 역할을 분석한다. 보상 수준, 계산 오류, 평가 기준을 구분하고 근태 기록에서 지급과 정정까지 이어지는 정보의 연결을 살핀다.
강지혜 Editor · 2026. 10. 12.
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조직·HR
성과급을 많이 줘도 퇴사는 빨라질 수 있다? 큰 보상이 장기근속으로 이어지지 않는 이유
강지혜 Editor · 2026. 10. 11.
경영·전략
코스트코가 이익을 고객에게 돌려줄 때, 가격 투자는 어디까지 가능한가
이지영 Editor · 2026. 10. 10.
마케팅·고객
물가 2.9%로 둔화됐는데, 고객의 장바구니는 왜 다르게 움직일까
박소유 Editor · 2026. 10. 07.
조직·HR
채용에서 조직문화 핏을 확인하려면, 회사도 평가받아야 한다
이지영 Editor · 2026. 10. 07.
조직·HR
직장 내 괴롭힘 신고, 조사 결과를 기다리는 동안 조직이 맡아야 할 일
객관적 조사와 조사 중 보호는 다른 역할을 맡는다. 개정 매뉴얼과 근로기준법을 통해 사실 판단을 유보하면서도 당사자의 일하는 조건을 책임지는 조직의 관점을 살펴본다.
KBR 편집부 · 2026. 10. 07.
리더십
성과급의 효과는 팀장에게도 달려 있다, 평가와 자원 배분의 연결
펀자브 농업지도 조직의 현장실험은 보상 방식과 관리자의 지원이 서로 연결된다는 점을 보여준다. 직원의 결과를 평가하는 사람이 성과의 기회도 배분한다는 관점에서 리더의 역할과 적용 조건을 분석한다.
이지영 Editor · 2026. 10. 06.
마케팅·고객
가격 광고가 품질 기대까지 바꿀 때, 브랜드의 선택
가격 광고는 금액을 전달하면서 품질에 대한 기대도 바꿀 수 있다. 미국 성인 온라인 서점 실험을 바탕으로, 한국 기업이 할인 메시지와 제품의 구성·성능 설명을 함께 설계할 조건을 분석한다.
이우리 Editor · 2026. 10. 04.
조직·HR
압박면접이 정말 인재를 가려낼까…연구가 말하는 ‘좋은 면접’의 조건
면접에서 느끼는 불안은 면접 평가 점수와 부정적인 관계를 보였지만 입사 후 직무 성과와의 관계는 매우 약하게 나타났다. 압박면접은 실제 업무 스트레스보다 면접이라는 특수한 평가 상황에 강한 지원자를 골라낼 위험이 있다. 2022년 메타분석에서 구조화 면접의 평균 타당도는 0.42, 비구조화 면접은 0.19로 나타났다. 구직자 조사에서는 과도한 압박과 무례한 면접 경험이 기업 이미지와 입사 의사에 부정적으로 연결될 수 있는 것으로 나타났다. 효과적인 면접의 핵심은 지원자를 존중하는 분위기를 유지하면서 직무 기반 질문과 동일한 평가 기준을 엄격하게 적용하는 데 있다.
박소유 Editor · 2026. 10. 02.
조직·HR
재택근무 줄이면 협업이 좋아질까, 팀장이 바꿀 접점
재택근무의 협업 문제는 출근 횟수보다 함께 문제를 풀 접점을 설계하는 관점에서 볼 수 있다. 튀르키예 고객서비스 직원 248명의 실험을 바탕으로, 팀장이 적용할 조건 및 이동 비용·학습 효과의 판단 기준을 분석한다.
강지혜 Editor · 2026. 10. 01.
