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KBR 코리아비즈니스리뷰의 경영·경제·비즈니스 인사이트와 분석 콘텐츠를 검색합니다.
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“기업” 검색 결과 · 1페이지 (50건)
Global Economy
미국 빈 일자리 707만9천 개, 채용과 해고를 함께 읽어야 보이는 노동시장
2026년 8월 미국 JOLTS의 빈 일자리 707만9천 개를 채용·자발적 이직·해고 흐름과 함께 분석한다. 월말 잔량과 월중 흐름, 추정치의 변화와 통계적 판단을 구분해 기업의 인력 계획에 연결한다.
강지혜 Editor · 2026. 10. 07.
K지식
임금이 늦어질 때 무너지는 것은 급여 일정만이 아니다
2026년 9월 임금체불 감독 결과와 2025년 10월 시행된 제도를 바탕으로 급여 지연을 조직의 책임 배분 문제로 읽는다. 지급 산정, 재원 관리와 소통을 연결해 직원에게 불확실성을 넘기지 않는 운영 관점을 제시한다.
박소유 Editor · 2026. 10. 07.
ESG Policy & Strategy
재생에너지가 늘어도 배출은 증가한다, 기업 전력 전략에 빠진 시간의 문제
IEA의 2026년 7월 전망은 재생에너지 발전 증가와 전력 부문 배출 증가가 함께 나타날 수 있음을 보여준다. 기업의 부하 곡선, 효율 투자, 장기 조달과 유연성 투자의 비용·조건을 비교한다.
이지영 Editor · 2026. 10. 07.
Global Economy
IMF·세계은행이 부채평가를 바꾼다, 신흥시장 계약에서 달라질 질문
IMF·세계은행이 2026년 9월 검토·승인한 저소득국 부채평가 개편을 분석한다. 국내 부채와 은행 연결, 장기 투자, 자료 범위의 변화가 한국 기업의 해외 계약과 대금 회수 판단에 주는 의미를 짚는다.
박소유 Editor · 2026. 10. 07.
KBR Research Notes
취업자 18만4천 명 늘었지만, 산업과 세대의 고용은 갈렸다
8월 고용 증가를 산업·연령·종사상 지위별로 분해한다. 청년 고용률과 고용보조지표, 근로시간의 달력 효과를 함께 살피고 기업이 직무별 채용 시장을 읽는 방법을 분석한다.
이우리 Editor · 2026. 10. 07.
마케팅·고객
물가 2.9%로 둔화됐는데, 고객의 장바구니는 왜 다르게 움직일까
9월 물가 둔화에 작용한 통신요금 기저효과와 품목별 가격 차이를 분석한다. 평균 물가를 고객의 구매력으로 오인하지 않고 가격·수량·상품 구성을 나누어 판단하는 관점을 제시한다.
박소유 Editor · 2026. 10. 07.
KBR Research Notes
설비투자 9.5% 감소의 안쪽, 기계류는 늘고 운송장비는 줄었다
8월 설비투자의 전월 감소와 전년 증가를 계열·자산별로 분해한다. 대형 자산의 도입 시점이 지표에 미치는 영향과 기업의 투자 보류·단계 집행·교체 판단을 연결한다.
김민경 Editor · 2026. 10. 07.
조직·HR
채용에서 조직문화 핏을 확인하려면, 회사도 평가받아야 한다
문화적 적합성은 면접관에게 익숙한 사람을 고르는 기준일 수 없다. 지원자의 업무 행동을 살피는 동시에 회사도 실제 운영 조건을 공개해야 한다. 채용 연구와 OPM의 현실적 직무소개 안내를 바탕으로, 신뢰의 우려·협의할 조건·개인적 차이를 구분하는 관점을 제시한다.
이지영 Editor · 2026. 10. 07.
KBR Research Notes
온라인쇼핑은 7.3% 늘었는데, 모바일 비중은 왜 낮아졌을까
2026년 8월 온라인쇼핑 거래액은 증가했지만 모바일 비중은 하락했다. 경상금액과 잠정치, 상품·서비스의 범위와 소매판매의 분모를 구분해 채널과 상품군의 변화를 읽는 방법을 분석한다.
이우리 Editor · 2026. 10. 07.
Biz/Investment
앤트로픽은 왜 상장을 늦추려 할까, 11월 일정에 담긴 성장과 자본의 계산
앤트로픽의 상장 예상 시점이 10월에서 11월로 이동한다는 보도가 나왔다. 회사의 공식 확정 일정 변경과 시장 예상의 변화는 구분할 필요가 있다. 공식 자금조달 내역은 상장 시점을 선택할 여지를 보여주지만 현금 잔액을 뜻하지는 않는다. 연환산 매출과 장기 연산 계약은 각각 기간과 집행 조건을 나눠 읽어야 한다. 한국 기업에는 AI 공급자의 자본 전략과 계약 의존도를 함께 보는 관점이 필요하다.
박소유 Editor · 2026. 10. 07.
이슈브리핑
시중은행 해킹 사건으로 본 AI 해킹의 발전 속도와 기업의 대응 과제
금융권 정보유출과 국내외 공식 보안 자료를 바탕으로 AI 공격의 자동화·확산 속도를 분석하고, 기업의 외부 시스템·인증·대응 권한·데이터 관리 우선순위를 짚는다.
박찬호 선임기자 · 2026. 10. 07.
Global Economy
인도 AI 투자 3.4배 급증…41억 달러 시장에서 기업이 봐야 할 진짜 기회
세계은행의 10월 인도·남아시아 업데이트를 바탕으로 AI 투자, 전문 인력, 경제성장 전망의 차이를 읽는다. 현지 기기·데이터·구매 구조와 운영 비용을 통해 시장 진입의 조건을 검토한다.
이태민 Editor · 2026. 10. 07.
ESG Policy & Strategy
EU 배터리 규제 2027년 본격화…배터리 여권과 공급망 실사, 무엇부터 준비해야 하나
2027년 2월 배터리 여권과 8월 공급망 실사는 대상과 책임이 다르다. EU 통합 규정을 바탕으로 식별자, 데이터 권한, 운영 연속성과 공급망 위험 관리를 연결하는 준비 구조를 분석한다.
이우리 Editor · 2026. 10. 07.
경영 아티클
나이키의 25억 달러 절감 계획, 줄일 비용과 지킬 투자를 가르는 기준
나이키의 비용 재편 계획과 분기 실적을 바탕으로 일률 삭감, 운영 재설계, 선택적 투자의 상충관계를 비교한다. 누적 절감 목표를 현금 수익으로 오해하지 않고 단계별 자본배분과 중단·확대 조건을 설계하는 판단 구조이다.
강지혜 Editor · 2026. 10. 06.
KBR Research Notes
영업이익률 16.9%의 안쪽, 기업 규모와 업종에 따라 갈린 회복
한국은행의 2026년 2분기 기업경영분석을 업종과 규모별로 분해한다. 전체 수익성 개선 속에서 비제조업과 중소기업의 지표가 다른 방향을 보이는 이유와 경영 계획에 적용할 비교 기준을 해석한다.
류현진 Editor · 2026. 10. 06.
KBR Research Notes
한국 경제는 일본의 길을 따라갈까, 인구·금리·생산성으로 읽는 저성장의 조건
인구 감소는 성장의 제약이지만 장기 침체의 확정 경로는 아니다. 일본의 인구·성장 통계와 유럽·일본의 통화정책, 한국의 인구 추계를 분리해 읽고 기업의 수요·인력·자본 배분에 필요한 판단 기준을 제시한다.
KBR 편집부 · 2026. 10. 06.
경영 아티클
하니웰의 사업 재편, 보유·매각·분사를 가르는 판단 기준
하니웰의 항공우주 분사와 PSS 매각, 촉매 기술 인수를 통해 사업의 소유 적합성을 분석한다. 보유·매각·분사의 가치와 잔존비용을 비교하고, 거래 이후 자본배분과 실행 성과를 판단하는 기준을 제시한다.
김민경 Editor · 2026. 10. 06.
KBR 정책인사이트
육아기 10시 출근제, 월 30만원 지원 조건과 기업이 준비할 것
육아기 10시 출근제의 월 30만원 지원과 실제 운영비는 다른 문제이다. 지원 요건과 법정 제도를 구별하고 업무 이동·역할 분담·업무 축소의 비용, 근태와 복귀, 첫 달의 판단 기준을 연결한다.
이태민 Editor · 2026. 10. 06.
Biz/Investment
테슬라 저장장치 13.7GWh, 배치 확대와 공급망 수익을 나눠 읽기
테슬라의 3분기 저장장치 배치량은 늘었지만 해당 분기 재무 실적은 발표 전이다. 과거 2분기의 매출 증가와 이익률 하락을 대조하고 공급기업의 물량·가격·품질 책임과 구매자의 운영 조건을 분석한다.
박소유 Editor · 2026. 10. 06.
ESG Policy & Strategy
CBAM 3분기 가격 82.32유로, 수출 견적은 무엇을 반영해야 할까
CBAM 3분기 인증서 가격은 배출 1톤당 82.32유로이다. 가격의 상승과 개별 기업의 부담을 구별하고 실제 배출 자료·검증·계약상 비용 배분, 2026년 수입과 2027년 신고의 연결을 분석한다.
이태민 Editor · 2026. 10. 06.
리더십
성과급의 효과는 팀장에게도 달려 있다, 평가와 자원 배분의 연결
펀자브 농업지도 조직의 현장실험은 보상 방식과 관리자의 지원이 서로 연결된다는 점을 보여준다. 직원의 결과를 평가하는 사람이 성과의 기회도 배분한다는 관점에서 리더의 역할과 적용 조건을 분석한다.
이지영 Editor · 2026. 10. 06.
Biz/Investment
액센츄어 수주 221.7억 달러, 고객이 계약에서 볼 것은
액센츄어 실적의 수주·매출과 이익률은 고객의 투자 성과와 구분할 자료이다. 한국 기업이 외부 서비스를 선택할 때 업무 범위, 변경 비용, 운영 인수와 종료 조건을 비교하는 관점을 정리한다.
박소유 Editor · 2026. 10. 05.
경영 아티클
연차 사용촉진, HR의 통지와 팀장의 업무 배치를 연결할 때
연차 사용촉진은 개인별 법정 일정과 실제 업무 인계가 연결돼야 작동한다. 현행 규정의 일반·1년 미만 절차를 구분하고 HR, 팀장, 경영진이 통지·대체 권한·비용을 함께 판단하는 실행 체계를 정리한다.
류현진 Editor · 2026. 10. 05.
마케팅·고객
가격 광고가 품질 기대까지 바꿀 때, 브랜드의 선택
가격 광고는 금액을 전달하면서 품질에 대한 기대도 바꿀 수 있다. 미국 성인 온라인 서점 실험을 바탕으로, 한국 기업이 할인 메시지와 제품의 구성·성능 설명을 함께 설계할 조건을 분석한다.
이우리 Editor · 2026. 10. 04.
KBR Weekly Scan
생산은 줄고 물가는 올랐다, 4분기 계획을 나눌 때
9월 28일~10월 4일 발표된 국내 산업활동·물가와 미국 고용은 분기 계획에 서로 다른 질문을 던진다. 기간과 잠정·수정치를 구분하고 확정 주문, 재고, 가격 적용 시점과 다음 주 공식 일정을 연결한다.
강지혜 Editor · 2026. 10. 04.
이슈브리핑
AI 시대, 어떻게 묻고 판단할 것인가…공개 연구가 확인한 AI 사용 방식의 차이
2026년 PwC 조사에서 전 세계 직장인의 64%가 최근 12개월 동안 업무에 AI를 활용했다고 답했다. 약 150만 건의 대화를 분석한 연구에서는 정보나 조언을 구하는 '묻기'가 전체 메시지의 약 49%를 차지했다. 스탠퍼드 평가에서는 같은 거짓 진술도 사용자 자신의 믿음으로 제시될 경우 일부 모델의 정확도가 크게 낮아졌다. 1222명 대상 실험에서는 정답을 바로 받았다고 답한 집단과 힌트·설명을 구한 집단의 이후 수행에서 차이가 나타났지만, 사용 방식별 분석에는 인과관계 해석의 한계가 있다. 여러 조사와 연구는 AI를 사용하는 상황에서도 질문의 전제와 검증, 사고의 주도권을 유지하는 과정이 중요한 점검 대상임을 보여준다.
최수진 기자 · 2026. 10. 02.
경영 아티클
퇴사가 잦은 조직, 채용만 늘리면 해결될까…사람이 떠나는 이유부터 봐야 한다
2026년 8월 국내 사업체 이직자는 103만 6천 명으로, 인력 이동은 기업 경영의 상시 조건이 되고 있다. 상위 500대 기업 조사에서는 신규 입사자의 평균 16.1%가 1년 안에 퇴사했으며, 기업의 75.6%가 조기 퇴사자 한 명의 손실 비용을 2천만 원 이상으로 봤다. 갤럽 조사에서는 최근 자발적으로 퇴사한 미국 직장인의 42%가 조직이나 관리자의 조치가 있었다면 퇴사를 막을 수 있었다고 답했다. 퇴사 대응의 핵심은 전체 이직률보다 근속 기간·부서·관리자·자발 및 비자발 이직을 나눠 원인을 파악하는 데 있다. 채용을 반복하기 전에 온보딩, 실제 직무 정보, 관리자와의 정기적인 대화, 성장과 업무환경을 점검해야 사람이 남는 조직으로 전환할 수 있다.
강지혜 Editor · 2026. 10. 02.
조직·HR
압박면접이 정말 인재를 가려낼까…연구가 말하는 ‘좋은 면접’의 조건
면접에서 느끼는 불안은 면접 평가 점수와 부정적인 관계를 보였지만 입사 후 직무 성과와의 관계는 매우 약하게 나타났다. 압박면접은 실제 업무 스트레스보다 면접이라는 특수한 평가 상황에 강한 지원자를 골라낼 위험이 있다. 2022년 메타분석에서 구조화 면접의 평균 타당도는 0.42, 비구조화 면접은 0.19로 나타났다. 구직자 조사에서는 과도한 압박과 무례한 면접 경험이 기업 이미지와 입사 의사에 부정적으로 연결될 수 있는 것으로 나타났다. 효과적인 면접의 핵심은 지원자를 존중하는 분위기를 유지하면서 직무 기반 질문과 동일한 평가 기준을 엄격하게 적용하는 데 있다.
박소유 Editor · 2026. 10. 02.
ESG Policy & Strategy
배출권거래제 무상할당, 감축 투자를 미뤄도 되는 조건일까
배출권거래제 무상할당은 실제 조달 필요와 감축 투자 효과를 계산해 주지 않는다. 제4차 계획기간의 적용 범위를 구분하고, 재무팀과 현장이 구매·운영 개선·설비 투자를 동일한 기간과 비용으로 비교하는 기준을 분석한다.
김민경 Editor · 2026. 10. 01.
경영 아티클
채용공고와 면접 조건이 다를 때, HR과 팀장의 판단 기준
채용공고와 면접·최종 제안의 조건을 같은 기준으로 관리하려면 HR과 현업의 결정 권한부터 연결해야 한다. 2026년 하반기 점검 안내와 현행 법을 바탕으로 회사의 약속과 조건 확정·변경·기록의 기준·비용을 정리한다.
KBR경영연구소 · 2026. 10. 01.
AI/Tech
마이크론 실적 급증, 한국 기업의 메모리 계약은 어떻게 달라질까
마이크론 실적은 메모리 구매 기업에도 가격·물량·납기의 선택을 묻는다. 공급자의 실적과 전망을 구분하고, 기업의 조달 책임자가 도입 일정에 맞춰 장기 계약·재고·대체 규격의 비용과 유연성을 비교하는 기준을 분석한다.
이태민 Editor · 2026. 10. 01.
KBR Research Notes
석유화학 수출 5.1% 증가, 생산까지 늘려도 되는 신호일까
석유화학 수출금액의 증가는 생산 확대의 신호와 같지 않다. 2026년 9월 잠정 통계의 단가 상승·물량 감소를 분리해 읽고, 경영진이 산업 통계의 범위 안에서 매출·재고·원료·계약의 계획을 연결하는 기준을 분석한다.
류현진 Editor · 2026. 10. 01.
조직·HR
재택근무 줄이면 협업이 좋아질까, 팀장이 바꿀 접점
재택근무의 협업 문제는 출근 횟수보다 함께 문제를 풀 접점을 설계하는 관점에서 볼 수 있다. 튀르키예 고객서비스 직원 248명의 실험을 바탕으로, 팀장이 적용할 조건 및 이동 비용·학습 효과의 판단 기준을 분석한다.
강지혜 Editor · 2026. 10. 01.
KBR Research Notes
피지컬 AI 로봇, 어디까지 왔나…공장 로봇 500만 대와 휴머노이드의 현실
산업용 로봇은 전 세계 공장에서 500만 대가 가동되는 규모로 성장했지만, 휴머노이드는 적용 범위와 사업성을 검증하는 단계에 있다. 2026년 상반기 휴머노이드 출하량은 민간 조사기관 기준 2만 대 안팎이며, 제조·물류 외에 공연과 연구·데이터 생산 수요도 상당하다. 로봇의 판단과 동작을 연결하는 VLA 모델이 등장했으나, 현실의 다양한 작업을 학습할 데이터와 환경 변화에 대한 대응력은 과제로 남아 있다. BMW는 생산 현장에서 실증을 진행하고, 현대차그룹은 아틀라스 훈련 시설을 마련했으며, 테슬라는 생산 목표와 실제 실적을 구분해서 봐야 한다. 기업은 휴머노이드 구매 시점뿐 아니라 적용할 작업, 확보할 데이터, 기존 자동화 수단의 활용 가능성을 함께 검토해야 한다.
이지영 Editor · 2026. 10. 01.
ESG Policy & Strategy
ESG 보고서, ‘홍보’로 끝낼 수 없다…2028년 공시 전환 앞두고 점검할 5가지
정부는 2028년부터 연결자산 10조 원 이상 코스피 상장사의 ESG 정보를 사업보고서에 공시하는 방안을 추진하며, 실제 의무화에는 법 개정이 필요하다. ESG 보고서는 중요한 이슈를 선정한 근거와 함께, 국내외 종속회사를 포함하는 정보의 수집 범위와 산정 기준을 설명해야 한다. 기후 공시와 온실가스 배출량이 초기 준비의 중심이며, 스코프 3 공시가 유예되더라도 협력사에 대한 자료 요청은 먼저 시작될 수 있다. 정부가 제시한 제3자 인증과 면책제도에 대비하려면 수치의 출처, 계산 방법, 판단의 전제와 내부 검토 과정을 관리해야 한다. EU의 보고 간소화와 ISSB 기준의 확산을 함께 살피면서, 보고서의 분량보다 검증 가능한 데이터와 관리 체계를 정비하는 것이 핵심이다.
이우리 Editor · 2026. 10. 01.
경영 아티클
일 잘하는 팀장이 조직을 멈추게 하는 이유…권한위임 실패의 5가지 비용
DDI의 관리자 후보 7만 명 이상 평가에서 우수한 위임 역량을 보인 비율은 19%였다. 최근 조사에서는 리더의 스트레스 증가와 관리자 몰입도 하락이 확인됐다. 권한 부여와 리더에 대한 신뢰는 성과·창의성과 긍정적 관계를 보이지만, 인과관계 단정에는 주의가 필요하다. 성장 기회 부족과 높은 이직 의향, 관리자 지원과 AI 활용의 관계도 위임 설계를 점검할 근거다. 실무에서는 결정권의 범위, 단계별 위임 수준, 사전에 합의한 점검 시점을 명확히 해야 한다.
박소유 Editor · 2026. 10. 01.
Biz/Investment
코스트코 실적, 매출 11.2% 증가를 나눠 읽는 법
코스트코의 전체 매출 증가와 조정 비교매출은 서로 다른 질문에 답한다. 회원 수입과 일회성 이익, 디지털 성장률을 분리해 읽어야 성장의 성격이 보인다. 유통 경영자가 고객 가치와 운영 비용을 연결해 판단할 기준을 정리한다.
박소유 Editor · 2026. 09. 30.
조직·HR
연봉 협상에 조용한 직원, 정말 현재 조건에 만족할까
연봉 협상을 하지 않는 직원을 만족한 직원으로 단정할 수는 없다. 해외 연구는 요청 행동과 요청을 받은 사람의 평가를 함께 살펴볼 필요를 보여준다. 요구의 크기와 타당성을 분리하고, 모든 직원에게 근거를 제출할 기회를 설계하는 관점을 정리한다.
이태민 Editor · 2026. 09. 30.
경영 아티클
직원 AI 교육, 수료율 대신 업무 성과를 어떻게 볼까
AI 교육은 수료 인원보다 실제 업무의 변화로 평가해야 한다. 공통 기초·직무 실습·업무 재설계의 비용과 적용 조건을 비교하고, 작성 시간에 검토·재작업을 더해 성과를 읽는 체계를 제시한다. OECD 조사와 현장 적용을 구분해 설명한다.
박소유 Editor · 2026. 09. 30.
AI·디지털 혁신
AI 에이전트는 언제 멈추고 사람에게 판단을 맡겨야 할까
AI의 성숙도는 사람에게 묻지 않는 비율보다 필요한 순간에 판단을 넘기는 능력에서 드러난다. 스탠퍼드 감독 게임 연구를 바탕으로 확인 요청의 비용, 외부 실행 권한, 승인 뒤 재개 조건을 연결해 조직이 자동화에 맡길 책임의 범위를 살펴본다.
류현진 Editor · 2026. 09. 30.
K지식
임금체불, 재직자 지연이자와 기업의 해결 순서는 다르다
월급이 늦어졌을 때 원금 지급과 지연이자 청구, 재발 원인의 해결은 따로 관리해야 한다. 재직자에게 적용되는 연 20% 지연이자와 구제 경로를 구분하고, 기업이 자금 부족·금액 다툼·반복 누락에 따라 무엇을 먼저 결정하고 실행할지 대응 체계로 정리한다.
이태민 Editor · 2026. 09. 30.
Biz/Investment
제너럴밀스 실적, 매출 보합인데 제품 혁신에 거는 이유
제너럴밀스의 유기적 매출 보합은 모든 사업의 수요가 같은 모습으로 안정됐다는 뜻이 아니다. 가격 투자를 마친 회사가 제품 혁신으로 무게를 옮기는 가운데, 사업별 판매량과 가격·제품 구성의 차이, 이익의 비교 기준과 연간 전망을 나눠 다음 성장의 조건을 읽는다.
박소유 Editor · 2026. 09. 30.
Global Economy
미국 구인 710만 건, 채용 520만 명과 비교해도 될까
미국의 구인과 채용을 나눠 충원율을 계산할 수는 없다. 월말에 열린 자리와 한 달 동안의 인력 이동은 같은 집단을 추적한 결과가 아니기 때문이다. 8월 JOLTS의 구인·채용·이직을 시간과 분모, 잠정·수정 여부로 구분해 기업의 인력 계획에 쓸 수 있는 범위를 짚는다.
이지영 Editor · 2026. 09. 30.
ESG Market & Cases
서버 재사용과 재활용, 마이크로소프트 92%를 읽는 법
마이크로소프트의 서버·부품 순환 성과 92%는 재사용과 재활용을 합친 지표이다. 모두 다시 서버로 가동했다는 뜻으로 읽을 수 없다. 보안 처리와 부품의 다음 수요, 소재 회수의 경로를 나눠 보면 순환경제는 폐기 이후가 아니라 구매와 운영부터 설계할 문제이다.
이우리 Editor · 2026. 09. 30.
KBR Research Notes
9월 기업심리지수(CBSI) 99.1 하락…제조업 4.3p 급락 원인 총정리
2026년 9월 전산업 기업심리지수(CBSI)는 99.1로, 두 달 연속 오르다가 석 달 만에 0.5포인트 내렸다. 작은 하락폭 안에서 제조업은 103.8에서 99.5로 4.3포인트 떨어져 4년 만에 가장 크게 하락했고, 비제조업은 98.9로 2.2포인트 올라 2023년 9월 이후 가장 높았다. 제조업 하락은 제품재고(-1.8p)와 신규수주(-1.0p)가 주도했고, 다섯 개 구성지수 모두 지수를 끌어내렸다. 제조업 중소기업 CBSI는 5.4포인트 떨어져 94.4를 기록했고, 대기업(-2.5p)보다 낙폭이 두 배 이상 컸다. 반면 기업과 가계를 합친 경제심리지수(ESI)는 99.9로 0.5포인트 올라 소비자 심리가 기업보다 먼저 개선되는 모습을 보였다. 10월 제조업 전망 CBSI는 101.1로 기준선 위를 유지해, 기업들이 9월 부진을 파업·연휴 영향의 일시적 충격으로 보고 있음을 보여준다. 10월 실적에서 제조업이 회복되는지, 중소기업 부진이 이어지는지가 핵심 체크포인트다.
김민경 Editor · 2026. 09. 29.
ESG Policy & Strategy
종이 포장이라고 충분할까, EU 식품 포장 PFAS 제한이 바꾸는 구매 기준
EU PPWR의 식품 접촉 포장재 PFAS 제한은 2026년 8월 12일부터 적용된다. 세 농도 기준의 측정 범위와 시장 출시 시점, 사양·시험 자료의 연결을 통해 구매와 출하 판단의 변화를 살핀다.
김민경 Editor · 2026. 09. 27.
KBR Weekly Scan
성장 전망과 주문 보합 사이, 9월 마지막 주 기업이 나눠 볼 세 가지 숫자
9월 21~27일의 OECD 성장 전망, 미국 국제거래, 내구재 주문을 연결한다. 서로 다른 기간의 숫자를 수요·원가·현금 판단에 배치하고 9월 30일과 10월 2일 공식 발표 일정을 정리한다.
KBR경영연구소 · 2026. 09. 27.
Biz/Investment
H&M 이익률은 10.6%로 올랐다, 일회성 효과 뒤에도 남을 힘은 무엇인가
H&M의 2026 회계연도 3분기 영업이익률에는 약 1.6%포인트의 일회성 효과가 포함됐다. 매출 통화와 재고 위치를 나눠 읽으며 반복 가능한 수익성의 조건을 분석한다.
강지혜 Editor · 2026. 09. 27.
이슈브리핑
육아기 단축근무, 대체인력을 못 구했다면 업무를 어떻게 다시 나눌까
2026년 9월 18일 신청자부터 대체인력 채용 불가능이 육아기 근로시간 단축의 허용 예외에서 제외됐다. 적용 요건과 업무 재배분·대체인력·업무 축소의 선택 기준, 운영 측정 방법을 연결한다.
이지영 기자 · 2026. 09. 27.
조직·HR
아이디어를 내라는 회사, 실행할 권한도 주고 있는가
직원 제안을 늘리는 일과 업무를 바꾸는 일은 다르다. 위계 조직의 질적 연구와 3M의 탐색·상용화 관리를 통해 제안할 자유를 실행 자원과 인수 책임에 연결하는 관점을 살핀다.
이태민 Editor · 2026. 09. 27.