EU 임금 투명성 지침 2026년 시행…연봉 공개 의무와 한국 기업 대응 전략

채용 공고에 연봉 범위를 적는 일과 회사의 임금 체계를 설명할 수 있는 일은 다르다. 유럽연합의 임금 투명성 지침은 이 간극을 기업의 과제로 끌어올렸다. 회원국이 지침을 국내법으로 전환해야 하는 기한은 2026년 6월 7일이었다. 유럽연합 집행위원회는 이후에도 이행 안내를 제공하면서 채용 전 정보, 재직자의 정보 접근, 성별 임금 격차 보고를 함께 설명하고 있다. 변화의 중심은 급여 숫자를 더 많이 공개하는 데만 있지 않다. 같은 일이나 같은 가치의 일을 하는 사람에게 다른 보상을 지급하는 이유를 어떤 기준으로 설명할 것인지에 있다.…