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Premium경영 실무와 산업 인사이트를 다루는 아티클 섹션입니다.
경영 아티클
매출이 감소하기 시작하는 기업, CEO는 무엇부터 점검해야 할까?
매출 감소라는 적신호가 켜졌을 때, 대부분의 리더는 즉각적인 비용 절감을 떠올린다. 이는 단기적으로 재무 지표를 방어하는 가장 손쉬운 방법처럼 보이기 때문이다. 그러나 위기의 본질을 파악하지 못한 채 무조건 허리띠를 졸라매는 전략은 오히려 조직의 성장 동력을 잃게 만드는 ‘독’ 이 될 수 있다.
강지혜 기자 · 2025. 10. 11.
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경영 아티클
잠자는 직원 역량, ‘역량가동률’ 90%로 끌어올리는 3단계 전략
김민경 기자 · 2025. 10. 10.
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성공하는 리더의 권한위임은 무엇이 다른가?
이태민 기자 · 2025. 10. 09.
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조직성과 2배 높이는 조직 내 소통, 지금 당장 시작해야 할 5가지
박찬호 기자 · 2025. 10. 08.
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성과관리 패러다임 전환, 강점 기반 전략이 직원 몰입도 23% 높인다
박홍석 기자 · 2025. 10. 07.
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신임 팀장 생존 가이드: 높은 실패율의 함정을 넘어 '진짜 리더'로 가는 길
개인의 성과만으로 인정받던 '실무 에이스'가 팀을 이끄는 '리더'의 자리에 오르는 순간, 완전히 새로운 차원의 도전에 직면하게 된다. 이 전환 과정의 어려움은 결코 과장이 아니다. DDI, 갤럽 등 유수의 HR 컨설팅 기업들의 연구들은 신임 리더의 '실패율'이 조직 및 조사 설계에 따라 40%에서 60%에 이른다고 보고한다.
강지혜 기자 · 2025. 10. 05.
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기업의 운명을 바꾸는 리더의 결정적 한 수, 전략적 사고
변동성(Volatility), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모호성(Ambiguity) 으로 정의되는 '뷰카(VUCA) 시대' 가 도래하면서 기업 경영의 난이도는 그 어느 때보다 높아졌다.
박소유 기자 · 2025. 10. 02.
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변혁의 시대, 조직의 명운은 중간관리자에 달렸다
변혁의 시대, 중간관리자의 역할은 조직을 잇는 '가교'를 넘어 성장을 주도하는 핵심 '엔진'으로 재정의되고 있다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 급변하는 비즈니스 환경 속에서 기업의 생존과 성장을 위한 '조직 변화' 는 더 이상 선택이 아닌 필수가 되었다.
김민경 기자 · 2025. 10. 02.
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잦은 직원 퇴사, 조직이 보내는 위험 신호와 6가지 핵심 원인
퇴사 박스를 정리하는 직원의 모습은 단순한 이탈이 아닌, 조직이 보내는 위험 신호를 상징한다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 잦은 직원 퇴사, 조직이 보내는 위험 신호 “사람이 미래다” 외치지만, 현실은 ‘인재 유출’ 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소는 더 이상 기술이나 자본에 국한되지 않는다.
박홍석 기자 · 2025. 10. 01.
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불성실한 천재 vs 성실한 둔재: 성과를 결정하는 진짜 변수는 ‘시스템’이다
훌륭한 재능과 성실한 노력, 어떤 인재를 선택할 것인가? 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소는 더 이상 기술이나 자본에 국한되지 않는다. 미래를 결정하는 가장 중요한 자산은 바로 '사람'이다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 조직의 리더들은 인재 관리에 대한 근본적인 질문에 직면한다.
박홍석 기자 · 2025. 09. 29.
