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Premium경영 실무와 산업 인사이트를 다루는 아티클 섹션입니다.
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성과로 증명하는 데이터 기반 인재 육성, HRD 혁신 전략
조직의 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해서는 '사람'에 대한 투자 가 필수적이다. 특히, 급변하는 경영 환경 속에서 인재의 역량 강화와 행동 변화는 단순한 교육을 넘어선 핵심적인 과제로 부상했다. 하지만 많은 기업들은 학습과 리더십 개발 프로그램에 막대한 투자를 하면서도, 정작 그 효과를 측정하고 비즈니스 성과와 연결하는 데 어려움을 겪는 것이 현실이다.
박홍석 기자 · 2025. 08. 22.
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당신의 조직은 ‘변화’를 주도하는가, 아니면 ‘변화’에 끌려가는가?
류현진 기자 · 2025. 08. 21.
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리더십의 본질을 꿰뚫는 5가지 통찰: 2025년 기업의 성공을 좌우할 핵심 전략
김민경 기자 · 2025. 08. 19.
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공정한 인사평가, 공평한 보상 체계의 비밀: 리더들이 알아야 할 5가지 핵심 전략
김민경 기자 · 2025. 08. 13.
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당신의 혁신을 죽이는 침묵: 조직 내 아이디어 킬러, ‘자기 검열’의 치명적 함정
박홍석 기자 · 2025. 08. 13.
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최고의 리더는 말하기 전에 말을 편집한다, 진정성 리더십과 현명한 커뮤니케이션의 조화
투명성 너머의 지혜, 리더의 '말 그릇'을 키우다 오늘날 많은 조직에서 리더십 투명성은 필수적인 미덕으로 간주되고 있다. 솔직하고 개방적인 커뮤니케이션은 직원들의 신뢰를 얻고, 조직에 대한 소속감과 주인의식을 높이는 중요한 요소임은 분명하다.
박홍석 기자 · 2025. 08. 11.
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팀장의 첫 단추, 성공을 위한 5가지 핵심 전략
팀장의 성공을 결정짓는 것은 단지 실무 능력만이 아니다. 신규 팀장 성공을 위한 5가지 핵심 역량 조직에서 '팀장'이라는 직책은 단순히 실무자의 연장선이 아니다. 팀의 성과를 책임지는 동시에 구성원의 성장을 이끌어야 하는 막중한 책임이 따른다.
박소유 기자 · 2025. 08. 08.
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회의는 왜 실패하는가? 생산성 10배 높이는 회의 효과 성공 전략 5가지
회의 효과를 높이는 실무 전략: 지루한 보고에서 실행 가능한 토론으로 전환하는 법 최근 기업들은 팬데믹 이후 변화된 근무 환경과 급변하는 시장에 대응하기 위해 끊임없이 혁신을 모색하고 있다. 그러나 많은 조직에서 여전히 생산성을 저해하는 가장 큰 요인으로 ‘비효율적인 회의’가 꼽히고 있다.
김민경 기자 · 2025. 08. 08.
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디지털 대전환 시대, 리더의 '낡은 고민'이 조직을 병들게 한다
리더십의 고정관념에서 벗어나라: 조직의 미래를 결정하는 다섯 가지 질문 디지털 대전환 시대에 필요한 리더십은 유연하고 민첩한 리더십이다. 사진은 동료들과의 협력을 통해 비전을 실현해 나가는 리더의 모습을 보여주고 있다.
김민경 기자 · 2025. 08. 07.
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미래 기업의 생존을 결정하는 단 하나의 질문: 당신의 조직은 ‘변화’를 주도하는가, 아니면 ‘변화’에 끌려가는가?
오케스트라 지휘자가 기업 리더에게 주는 통찰, 당신의 조직은 하모니를 이루고 있는가? 클래식 공연의 대명사, 오케스트라. 화려한 연주자들의 앙상블 속에서 묵묵히 팔을 흔드는 한 사람, 바로 지휘자이다. 많은 이들은 ‘저 사람 없어도 연주가 가능하지 않을까?’하는 의문을 갖지만, 훌륭한 오케스트라에는 반드시 훌륭한 지휘자가 존재한다.
박소유 기자 · 2025. 08. 07.
