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KBR+경영 실무와 산업 인사이트를 다루는 아티클 섹션입니다.
경영 아티클
피드백의 힘: 감정을 배제한 FACT 기반 피드백이 조직을 성장시키는 이유
최근 몇 년간 전 세계를 휩쓴 팬데믹과 급진적인 기술 발전은 기업의 생존 방식을 근본적으로 바꿔 놓았다. 과거의 성공 공식은 더 이상 유효하지 않으며, 조직의 민첩성과 유연성이 핵심 경쟁력으로 떠올랐다. 이 변화의 흐름 속에서 조직 구성원 개개인의 성장을 촉진하고, 팀과 조직 전체의 역량을 강화하는 동력으로 피드백 문화가 주목받고 있다.
박소유 기자 · 2025. 09. 12.
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경영 아티클
인재 육성 전략, 기업 성장을 이끄는 혁신 동력 3가지
김민경 기자 · 2025. 09. 11.
경영 아티클
리더의 존재 이유, 직원들의 마음을 움직이는 동기부여의 기술
박소유 기자 · 2025. 09. 10.
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불확실성의 시대, 신뢰를 창조하는 리더십의 비밀 5가지
박소유 기자 · 2025. 09. 09.
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기업 전략, 어떻게 수립해야 하는가
류현진 기자 · 2025. 09. 08.
경영 아티클
기업HRD, 조직 교육의 균형 전략: 직원 주도 학습과 기업의 필요를 잇다
급변하는 경영 환경 속에서 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소는 더 이상 기술이나 자본에 국한되지 않는다. 미래를 결정하는 가장 중요한 자산은 바로 '인적 자본'이다. 특히 디지털 전환(DX)이 가속화되면서, 직원들의 역량을 어떻게 강화하고 조직의 변화를 이끌어낼 것인가는 경영진의 가장 중요한 과제로 떠올랐다.
김민경 기자 · 2025. 09. 05.
경영 아티클
경력개발제도(CDP)의 두 얼굴, 조직과 개인의 성장 열쇠를 찾아라
최근 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 지속 가능한 성장을 위한 해답을 찾고 있다. 과거의 성공 공식이 더 이상 유효하지 않은 시대, 조직의 민첩성과 유연성을 높이는 것이 핵심 경쟁력으로 부상하고 있다. 특히 기술 발전과 사회 변화에 따라 인재 관리 방식도 근본적인 변화를 맞이하고 있으며, 경력개발제도(CDP) 는 이 변화의 중심에 있다.
박소유 기자 · 2025. 09. 04.
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리더의 업무개입, 과연 어디까지 되어야 효과적일까?
마이크로매니지먼트 vs 위임적 리더십 오늘날의 기업 환경은 예측 불가능한 변화의 물결에 휩쓸리고 있다. 과거의 성공 공식은 더 이상 유효하지 않으며, 조직의 민첩성과 유연성이 핵심 경쟁력으로 떠올랐다.
류현진 기자 · 2025. 09. 03.
경영 아티클
리더의 감정 조절과 냉철한 피드백, 조직의 성과를 좌우하는 핵심 역량
리더가 데이터를 기반으로 냉철하게 피드백하는 모습은 조직의 신뢰와 성과를 높이는 핵심 요소이다. 감정 기복에 조직의 명운을 맡길 것인가? 탁월한 리더는 감정을 지배하고 성과를 창출하는 5가지 전략을 구사한다.
김민경 기자 · 2025. 08. 29.
경영 아티클
저성과 직원, '골칫덩어리'인가 '숨은보석'인가? 리더의 선택에 조직의 미래가 달렸다
저성과 직원을 마주한 리더의 고민은 깊어질 수밖에 없다. 팀 전체의 사기와 생산성을 저해하는 '골칫덩어리'로 치부하고 방치해야 할까, 아니면 잠재력을 이끌어내 조직의 '숨은 보석'으로 성장시켜야 할까. 이 질문에 대한 리더의 답변이 곧 조직의 미래 경쟁력을 결정한다.
박홍석 기자 · 2025. 08. 28.
