Korea Business Review · Section
인사이트 4.0
Standard경영, 비즈니스, 리더십, 조직문화, HR, 디지털 혁신 인사이트를 제공합니다.
비즈니스 인사이트
파괴적 혁신을 넘어선 퍼널의 재해석: 획일화된 고객 여정의 종말
모든 길은 고객으로 통하는가? - 퍼널의 함정과 새로운 비전 전통적인 마케팅 및 세일즈 전략의 핵심은 퍼널(Funnel) 이론이었다. 고객의 여정을 인지(Awareness), 흥미(Interest), 욕구(Desire), 행동(Action)의 4단계로 단순화한 AIDA 모델 은 기업들이 잠재 고객을 발굴하고, 최종적으로 구매라는 목표에 도달시키는 과정을 시각화하는 데 지대한 역할을 했다.
박찬호 기자 · 2025. 09. 24.
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디지털 혁신
AI의 '블랙박스'를 해제하는 기업들: 비즈니스 가치를 극대화하는 실행 전략
최수진 기자 · 2025. 09. 24.
조직문화 인사이트
레고(LEGO)의 탄생, 창의성을 '관리'하는 조직은 어떻게 탄생했나
강지혜 기자 · 2025. 09. 23.
비즈니스 인사이트
비즈니스를 새롭게 바라보는 기업들
김민경 기자 · 2025. 09. 22.
HR 인사이트
조용한 온보딩의 함정: 심리적 안전감을 기반으로 한 지속가능한 온보딩 전략
이우리 기자 · 2025. 09. 22.
비즈니스 인사이트
가격 인식의 역설: 할인 전략이 브랜드 가치와 소비 패턴을 어떻게 무너뜨리는가
할인 전략의 양면성. 왼쪽은 단기 매출 증대를 상징하는 활발한 세일 현장이고, 오른쪽은 장기적으로 브랜드 가치가 훼손되고 소비자의 가격 인식이 왜곡되는 부정적 결과를 표현하고 있다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 할인이 기업의 덫이 될 수 있는 이유 오늘날의 시장은 끊임없는 할인 과 프로모션 의 홍수 속에 있다.
박소유 기자 · 2025. 09. 19.
디지털 혁신
AI와 리더십의 미래: 인간적 강점과 집단지성을 통한 경쟁력 확보
인공지능(AI)은 단순한 도구를 넘어 인간의 진정한 동반자로 진화하고 있다. 과거의 AI가 주어진 작업을 자동화하는 데 초점을 맞췄다면, 이제는 인간과의 상호작용을 통해 새로운 가치를 창출하는 협력적 존재로 자리매김하고 있다.
강지혜 기자 · 2025. 09. 17.
리더십 인사이트
갈등은 파괴가 아닌 혁신의 동력: 생산적 갈등 관리와 역설적 리더십
조직 내 갈등은 파괴가 아니라, 더 나은 해법과 혁신을 이끌어내는 출발점이 될 수 있다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 갈등, 조직의 파괴자가 아닌 혁신의 동력: 생산적 갈등 관리의 역설적 리더십 오늘날의 기업 환경은 예측 불가능하고 급변하는 VUCA(변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성) 시대의 전형이다.
박홍석 기자 · 2025. 09. 17.
HR 인사이트
면접관은 무엇을 어떻게 질문해야 좋은 인재를 발견할 수 있을까?
면접은 단순히 지원자의 경험과 역량을 확인하는 절차가 아니다. 이는 조직의 미래 성장 가능성 을 가늠하고, 잠재적 리스크를 최소화하며, 궁극적으로 조직문화의 DNA를 강화하는 전략적 투자 행위다. 전통적인 면접 방식은 과거의 경험에 초점을 맞추는 경향이 있어, 예측 불가능성이 높은 미래 환경에서 조직 적응력 과 혁신적 사고를 가진 인재를 선별하는 데 한계가 있다.
김민경 기자 · 2025. 09. 17.
스타트업
창업 3년차, 스타트업 생존을 가르는 결정적 변수와 돌파 전략
스타트업 생태계의 잔혹한 현실과 3년차 증후군을 극복하는 '경영의 심장'을 찾아서 "한국 스타트업 생존율 20%대." 이 잔혹한 통계는 더 이상 낯선 이야기가 아니다. 중소벤처기업부에 따르면, 창업 기업의 3년 차 생존율은 2021년 기준 25.1%에 불과했다.
박찬호 기자 · 2025. 09. 15.
