Korea Business Review · Section
인사이트 4.0
Standard경영, 비즈니스, 리더십, 조직문화, HR, 디지털 혁신 인사이트를 제공합니다.
경영 인사이트
최고의 협상가는 어떻게 기업의 운명을 바꾸는가: 협상의 힘과 전략
오늘날 급변하는 비즈니스 환경에서 기업의 가치는 단순히 재무제표상의 숫자로만 결정되지 않는다. 기술력, 브랜드 인지도, 시장 점유율, 그리고 무엇보다 중요한 '협상력' 이라는 무형의 자산이 기업의 미래를 좌우하고 있다.
류현진 기자 · 2025. 09. 15.
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비즈니스 인사이트
ESG 경영, 선택 아닌 생존: 착한 소비가 만든 기업 성장의 새로운 공식
박소유 기자 · 2025. 09. 15.
리더십 인사이트
권위에서 코칭으로, 이제는 '결함 리더십'을 지향해야 할 때
이우리 기자 · 2025. 09. 15.
조직문화 인사이트
회의 효율성 어떻게 이끌어 내야 하나?
강지혜 기자 · 2025. 09. 15.
HR 인사이트
직무 적합성 분석, 데이터와 AI가 HR의 새로운 경쟁력이 되다
이태민 기자 · 2025. 09. 15.
디지털 혁신
이커머스 공룡들의 진화 전략: 아마존과 쿠팡, '초연결 생태계'를 향한 각자의 길
글로벌 유통의 패러다임을 바꾼 두 거인, 아마존과 쿠팡은 단순히 상품을 배송하는 것을 넘어 고객의 일상 깊숙이 침투하는 '초연결 생태계(Hyper-connected Ecosystem)'를 구축하며 끊임없이 진화하고 있다.
박소유 기자 · 2025. 09. 12.
HR 인사이트
잘 나가는 기업들의 인사평가 비밀: 성과와 성장을 동시에 잡다
글로벌 기업들의 경영 철학이 급변하고 있다. 특히 인재경영 의 핵심이라 할 수 있는 인사평가 시스템은 더 이상 과거의 유물에 머물러 있지 않다. 전통적인 인사평가는 종종 직원들의 사기를 저하시키고, 부서 간의 협력을 방해하며, 혁신을 가로막는 원인으로 지목되어 왔다.
박홍석 기자 · 2025. 09. 12.
리더십 인사이트
정답보다 질문: 무방비한 질문이 혁신 리더십의 핵심이 되는 이유
한때 경영 현장에서는 '정답을 아는 리더'가 존경받았다. 명확한 지시와 신속한 의사결정으로 성과를 이끌어내는 리더가 유능하다고 평가받던 시대가 있었다. 그러나 오늘날의 비즈니스 환경은 그와는 완전히 다르다. 복잡성과 불확실성이 극대화된 시대, '정답을 아는 리더'는 더 이상 통용되지 않는다.
이우리 기자 · 2025. 09. 12.
조직문화 인사이트
핵심가치 내재화, 선언문을 넘어 살아있는 문화로 만드는 3단계 전략: ‘하얀 코끼리’는 어떻게 조직의 DNA가 되는가?
조직의 핵심가치를 공유하며 토론하는 직원들 — 선언문을 넘어 실천적 행동으로 이어지는 기업문화의 시작이다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 기업의 존재 이유와 방향성을 담은 핵심가치(Core Values) 는 단순한 선언문을 넘어, 조직 구성원들의 사고와 행동을 이끄는 나침반 역할을 해야 한다.
김민경 기자 · 2025. 09. 12.
경영 인사이트
삼성, ‘질(質) 경영’으로 초일류를 일군 'DNA 혁신'과 그 지속가능성
"마누라와 자식 빼고 다 바꿔라." 1993년 이건희 회장의 프랑크푸르트 선언은 단순한 구호가 아니었다. 2류 기업에 머물러 있던 삼성이 전 세계를 호령하는 초일류 기업으로 도약하기 위한 생존의 몸부림이자, 기업의 본질적 가치와 경영 DNA를 근본부터 재설계하는 혁신이었다.
김민경 기자 · 2025. 09. 11.
