Korea Business Review · Section
인사이트 4.0 > HR 인사이트
Standard인재관리, HRD, 조직 운영 관련 인사이트를 제공합니다.
HR 인사이트
보고는 왜 기업의 생명줄인가: '비효율의 늪'을 넘어 '성장의 보고'로
모든 기업에는 공통된 고민이 있다. 바로 비효율적인 보고 체계 로 인한 시간 낭비와 불필요한 에너지 소모다. 상명하복의 경직된 조직 문화 속에서 보고는 단순한 업무 공유를 넘어, 상급자의 눈치를 살피고, 불필요한 서류 작업에 매달리는 '관리의 도구'로 전락하기도 한다.
이태민 기자 · 2025. 10. 05.
Read more →
HR 인사이트
‘역할과 책임(R&R)’의 모호함이 조직을 잠식하는 방식
최수진 기자 · 2025. 10. 01.
HR 인사이트
조용한 온보딩의 함정: 심리적 안전감을 기반으로 한 지속가능한 온보딩 전략
이우리 기자 · 2025. 09. 22.
HR 인사이트
면접관은 무엇을 어떻게 질문해야 좋은 인재를 발견할 수 있을까?
김민경 기자 · 2025. 09. 17.
HR 인사이트
직무 적합성 분석, 데이터와 AI가 HR의 새로운 경쟁력이 되다
이태민 기자 · 2025. 09. 15.
HR 인사이트
잘 나가는 기업들의 인사평가 비밀: 성과와 성장을 동시에 잡다
글로벌 기업들의 경영 철학이 급변하고 있다. 특히 인재경영 의 핵심이라 할 수 있는 인사평가 시스템은 더 이상 과거의 유물에 머물러 있지 않다. 전통적인 인사평가는 종종 직원들의 사기를 저하시키고, 부서 간의 협력을 방해하며, 혁신을 가로막는 원인으로 지목되어 왔다.
박홍석 기자 · 2025. 09. 12.
HR 인사이트
성과급 셋팅, 어느 시기에 어떻게 진행해야 하나? : 성과와 보상의 시차를 최소화하는 전략적 접근법
세계적인 경제 불확실성과 급변하는 시장 환경 속에서 기업들은 생존을 넘어 성장을 위한 경쟁 우위 확보에 사활을 걸고 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HR) 의 역할은 단순히 직원을 관리하는 차원을 넘어, 조직의 성과를 극대화 하고 핵심 인재를 유치, 유지 하는 핵심적인 전략 기능으로 진화하고 있다.
류현진 기자 · 2025. 09. 10.
HR 인사이트
역량모델링, HRD 혁신을 이끄는 핵심 전략
역량모델링에 대해 설명하고 있는 컨설턴트의 모습. 역량모델링 기반 교육 체계는 단순한 기술 습득을 넘어, 조직의 전략과 연결된 핵심 역량 개발을 가능하게 한다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 무엇을 가르쳐야 하는가: 역량모델링을 통한 교육 체계 혁신 전략 오늘날 기업들은 끊임없이 변화하는 시장 환경 속에서 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.
박소유 기자 · 2025. 09. 05.
HR 인사이트
온보딩 체크리스트, 무엇을 어떻게 구성하고 진행해야 할까?
최근 몇 년간 기업들은 인재 확보 전쟁에 전력을 다하고 있지만, 정작 힘들게 채용한 인재가 조기 퇴사하는 문제로 골머리를 앓고 있다. 잡코리아, 한국직업능력연구원 등 2023년 공식 통계에 따르면 국내 신입직원의 약 28.9% 가 입사 1년 이내에 퇴사하는 것으로 나타났다.
최수진 기자 · 2025. 09. 05.
HR 인사이트
성과 관리 리뷰가 최고 인재의 이탈을 부르는 이유
인재 유출 막는 성과 관리 혁신, '지속적 피드백'과 '공정성'이 핵심 성공 요인으로 부상했다. 성과 평가, 기업 핵심 인재 이탈의 결정적 순간(MOT)으로 떠올라 전통적인 연례 성과 관리 시스템이 더 이상 현대 조직의 역동적인 환경과 맞지 않는다는 지적이 커지면서, 기업들이 인재 유출 방지를 위한 새로운 성과 관리 모델을 모색하고 있다.
이지영 기자 · 2025. 09. 03.
