Korea Business Review · Section

인사이트 4.0 > HR 인사이트

Standard

인재관리, HRD, 조직 운영 관련 인사이트를 제공합니다.

HR 인사이트

인재 확보의 다음 챕터: '내부 인재 시장'이 기업 경쟁력을 좌우한다

최근 몇 년간 기업들은 끊임없이 외부에서 새로운 인재를 찾고 영입하는 데 막대한 자원과 노력을 쏟아왔다. 특히 기술 혁신이 가속화되면서 특정 분야의 전문가를 확보하려는 '인재 전쟁'은 더욱 치열해졌다. 그러나 높은 보상을 약속하고 어렵게 영입한 외부 인재가 기대에 미치지 못하거나, 조직 문화에 적응하지 못해 단기간 내에 이탈하는 사례가 늘면서 기업들은 고민에 빠졌다.

이우리 기자 · 2025. 08. 21.

AI 채용 시대, 인재 전쟁의 판도를 바꿀 인사팀의 새로운 무기

이지영 기자 · 2025. 08. 11.

HR 인사이트

중소기업 인재 전쟁, '채용'에서 '브랜딩'으로의 패러다임 전환

최수진 기자 · 2025. 08. 11.

HR 인사이트

온보딩의 함정: 신입직원 조기 이탈, 누구의 책임인가?

박소유 기자 · 2025. 08. 08.

HR 인사이트

조직 호칭의 딜레마: 수평적 문화와 효율성의 균형점 찾기

박소유 기자 · 2025. 08. 01.

인사평가 핵심 5가지: 조직 성과 2배 높이는 비결과 성공 전략

인사평가, 조직 성과와 개인 성장을 잇는 핵심 요소 5가지 인사평가는 단순히 직원의 성과를 숫자로 매기는 행위를 넘어, 조직의 지속 가능한 성장과 개인의 역량 발전을 견인하는 핵심적인 역할을 수행한다. 급변하는 경영 환경 속에서 인사평가는 보상과 승진을 넘어 인재 육성, 조직 문화 강화, 그리고 궁극적으로 기업 경쟁력 제고를 위한 전략적 도구로 자리매김한다.

박홍석 기자 · 2025. 07. 30.

HR 인사이트

신입사원 온보딩, '조기 퇴사'를 '핵심 인재'로 바꾸는 성공 비결

신입사원 온보딩, 첫 단추를 잘 꿰어야 성공한다: 체계적인 프로그램의 모든 것 체계적인 온보딩 프로그램은 신입사원이 조직 문화에 성공적으로 융화되고, 동료들과 긍정적인 관계를 형성하며 핵심 인재로 성장하는 발판이 된다.

최수진 기자 · 2025. 07. 28.

HR 인사이트

업무몰입을 방해하는 숨겨진 적: 조직 내 에너지 낭비 구조

불필요한 보고·중복 프로세스·목표 공유 부정확성이 조직 생산성 저해하는 핵심 요인으로 부상 과도한 업무량에 지친 직장인의 모습. 조직 내 에너지 낭비 구조가 업무몰입을 방해하는 현실을 보여준다.[사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 한국 직장인 87%가 업무몰입 부족 호소, 전 세계 평균보다

박찬호 기자 · 2025. 07. 11.

HR 인사이트

[인사이트] 피터 드러커는 정말 ‘측정할 수 없는 것은 관리할 수 없다’고 말했을까?

70년간 잘못 알려진 경영 명언의 진실, 그리고 현대 기업이 놓치고 있는 진정한 관리의 본질 피터 드러커가 강조한 경영의 본질은 측정이 아닌 사람이었다.

박찬호 기자 · 2025. 07. 01.

[인사이트] 피터 드러커는 정말 ‘측정할 수 없는 것은 관리할 수 없다’고 말했을까?

HR 인사이트

[심층분석] MZ세대는 왜 1년 만에 퇴사할까? 퇴사율 28.7% 충격, 워라밸·조직문화 혁신이 답이다

10명 중 3명이 5.2개월 만에 떠나는 현실... 기업들 인재관리 전략 대전환 불가피 신입사원 A씨가 입사 6개월 만에 회사를 떠나는 모습. MZ세대 10명 중 3.7명이 1년 이내 회사를 떠나며, ‘직무 부적합’과 ‘조직문화 불만족’이 주요 퇴사 사유로 지목되고 있다.

박찬호 기자 · 2025. 06. 27.

[심층분석] MZ세대는 왜 1년 만에 퇴사할까? 퇴사율 28.7% 충격, 워라밸·조직문화 혁신이 답이다