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온보딩 체크리스트, 무엇을 어떻게 구성하고 진행해야 할까?
최근 몇 년간 기업들은 인재 확보 전쟁에 전력을 다하고 있지만, 정작 힘들게 채용한 인재가 조기 퇴사하는 문제로 골머리를 앓고 있다. 잡코리아, 한국직업능력연구원 등 2023년 공식 통계에 따르면 국내 신입직원의 약 28.9% 가 입사 1년 이내에 퇴사하는 것으로 나타났다.
최수진 기자 · 2025. 09. 05.
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성과 관리 리뷰가 최고 인재의 이탈을 부르는 이유
이지영 기자 · 2025. 09. 03.
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인재 확보의 다음 챕터: '내부 인재 시장'이 기업 경쟁력을 좌우한다
이우리 기자 · 2025. 08. 21.
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AI 채용 시대, 인재 전쟁의 판도를 바꿀 인사팀의 새로운 무기
이지영 기자 · 2025. 08. 11.
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중소기업 인재 전쟁, '채용'에서 '브랜딩'으로의 패러다임 전환
최수진 기자 · 2025. 08. 11.
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온보딩의 함정: 신입직원 조기 이탈, 누구의 책임인가?
신입직원 온보딩 프로그램에 참여한 신입사원이 팀원들과 인사를 나누며 조직에 적응해나가는 모습. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 신입직원 온보딩 실패가 기업에 던지는 뼈아픈 질문 5가지 최근 몇 년간 기업의 인재 확보와 유지를 위한 전쟁은 더욱 치열해졌다.
박소유 기자 · 2025. 08. 08.
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조직 호칭의 딜레마: 수평적 문화와 효율성의 균형점 찾기
수평적 조직문화, 호칭 변화가 답일까? 최신 기업 사례와 5가지 핵심 인사이트 수평적인 소통의 시작점, 호칭의 변화를 통해 조직의 활력을 되찾는 기업들의 노력이 이어지고 있다. 다양한 배경을 가진 구성원들이 직급의 벽을 넘어 자유롭게 의견을 교환하며 혁신을 모색하는 모습.[사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 조직 내 호칭은 단순히 사람을 부르는 것을 넘어 조직 문화 와 구성원 간의 관계를 규정하는 중요한 요소로 작용한다.
박소유 기자 · 2025. 08. 01.
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인사평가 핵심 5가지: 조직 성과 2배 높이는 비결과 성공 전략
인사평가, 조직 성과와 개인 성장을 잇는 핵심 요소 5가지 인사평가는 단순히 직원의 성과를 숫자로 매기는 행위를 넘어, 조직의 지속 가능한 성장과 개인의 역량 발전을 견인하는 핵심적인 역할을 수행한다. 급변하는 경영 환경 속에서 인사평가는 보상과 승진을 넘어 인재 육성, 조직 문화 강화, 그리고 궁극적으로 기업 경쟁력 제고를 위한 전략적 도구로 자리매김한다.
박홍석 기자 · 2025. 07. 30.
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신입사원 온보딩, '조기 퇴사'를 '핵심 인재'로 바꾸는 성공 비결
신입사원 온보딩, 첫 단추를 잘 꿰어야 성공한다: 체계적인 프로그램의 모든 것 체계적인 온보딩 프로그램은 신입사원이 조직 문화에 성공적으로 융화되고, 동료들과 긍정적인 관계를 형성하며 핵심 인재로 성장하는 발판이 된다.
최수진 기자 · 2025. 07. 28.
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업무몰입을 방해하는 숨겨진 적: 조직 내 에너지 낭비 구조
불필요한 보고·중복 프로세스·목표 공유 부정확성이 조직 생산성 저해하는 핵심 요인으로 부상 과도한 업무량에 지친 직장인의 모습. 조직 내 에너지 낭비 구조가 업무몰입을 방해하는 현실을 보여준다.[사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 한국 직장인 87%가 업무몰입 부족 호소, 전 세계 평균보다
박찬호 기자 · 2025. 07. 11.
