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인재관리, HRD, 조직 운영 관련 인사이트를 제공합니다.

HR 인사이트

[인사이트] IT개발자, 이제 베트남에서 스카웃한다?

한국 기업들이 주목하는 베트남 개발자, 그 이유는? [화상회의를 통해 해외 개발자들과 원격 협업을 진행하고 있다. 코로나19 이후 확산된 원격 근무 기술은 베트남 등 해외 개발자 채용을 가능하게 하는 핵심 인프라로 자리잡았다.(사진 : 코리아비즈니스리뷰)] 급격한 디지털 전환과 AI 혁신의 시대, 한국 기업들이 개발자 확보를 위해 시선을 해외로 돌리고 있다.

박찬호 기자 · 2025. 06. 16.

[인사이트] 채용 이미지로 인재 유치 성공하기: 기업 브랜딩 전략

이태민 기자 · 2025. 06. 04.

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[심층분석] 치열해진 AI 인재 확보 전쟁: 기업 84%가 '구인난' 호소하는 현실

이우리 기자 · 2025. 06. 02.

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[인사이트] 수습기간 퇴사 손실 2025: 기업당 2천만원 비용과 대응 전략

이지영 기자 · 2025. 05. 20.

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성과 나는 조직은 왜 구조부터 다를까? 실전 조직도 설계 가이드

박미금 기자 · 2025. 04. 23.

[리더십아티클] 리더십의 차이를 만드는 조직구성원 역량 평가와 활용법

[이미지 : 역량을 나타내는 아이스버그 모델 / 게티이미지뱅크] 리더가 조직구성원의 역량을 제대로 파악하지 못한다면? 조직 성과의 핵심, 리더의 역량 인식 리더는 조직의 방향을 설정하고 구성원의 역량을 극대화하는 역할을 한다.

이지영 기자 · 2025. 03. 16.

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온보딩보다 오프보딩이 더 중요하다! 입사보다, 퇴사를 더 신경 써야 하는 이유

[이미지 : 게티이미지뱅크] 기업의 지속 가능성을 결정하는 오프보딩 많은 기업이 새로운 직원을 채용할 때 온보딩(Onboarding) 프로세스를 중요하게 여기지만, 사실 더 중요한 것은 오프보딩(Offboarding)이다.

김민경 기자 · 2025. 02. 27.

온보딩보다 오프보딩이 더 중요하다! 입사보다, 퇴사를 더 신경 써야 하는 이유

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온보딩보다 더 중요한 채용, 무엇을 보고 선발해야 할까?

[이미지 : 게티이미지뱅크 / 면접을 대기중인 후보자들 모습] 온보딩보다 더 중요한 채용, 어떻게 해야 할까? 많은 기업이 신규 직원의 적응을 돕기 위해 온보딩 프로그램을 운영하지만, 온보딩 이전 단계인 채용 자체가 더욱 중요하다는 사실을 간과하는 경우가 많다.

박미금 기자 · 2025. 02. 07.

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조직 내 효과적인 온보딩(Onboarding) 전략은?

효과적인 온보딩(Onboarding) 전략 조직 내에서 신입 직원이 성공적으로 적응하는 것은 개인의 문제가 아니라 시스템의 문제다. 온보딩(Onboarding)이 제대로 설계되지 않으면 직원은 혼란을 겪고, 업무 적응에 어려움을 느끼며, 결과적으로 이직률 상승과 생산성 저하로 이어질 수 있다.

김민경 기자 · 2025. 02. 07.

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[인사이트 4.0] 인센티브제도 우리조직에 도입해도 될까?

[이미지 : 게티이미지뱅크] 기업의 성장과 생산성을 견인하는 인센티브 제도, 과연 득이 될까 실이 될까? 기업이 성장하고 경쟁력을 강화하기 위해 다양한 전략을 도입하는 가운데, 인센티브 제도는 직원들의 동기를 부여하고 조직의 목표 달성을 가속화하는 강력한 도구로 자리 잡았다.

류현진 기자 · 2025. 01. 30.