Korea Business Review · Section

인사이트 4.0

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경영, 비즈니스, 리더십, 조직문화, HR, 디지털 혁신 인사이트를 제공합니다.

리더십 인사이트

[리더십아티클] 무지하고 편향된 CEO가 조직을 망치는 이유

리더십과 인지편향의 연결 리더십은 조직 성공의 핵심 요소로 평가된다. 경영학자 짐 콜린스(Jim Collins)는 그의 저서 『Good to Great』에서 위대한 리더가 지닌 특징으로 확고한 신념과 겸손하고 열린 사고를 강조한다.

박미금 기자 · 2025. 03. 19.

[리더십아티클] 리더십의 차이를 만드는 조직구성원 역량 평가와 활용법

이지영 기자 · 2025. 03. 16.

HR 인사이트

온보딩보다 오프보딩이 더 중요하다! 입사보다, 퇴사를 더 신경 써야 하는 이유

김민경 기자 · 2025. 02. 27.

리더십 인사이트

슬기로운 리더생활 시리즈 #9. 리더의 피드백 기술 - 효과적인 피드백을 주고받는 법

김민경 기자 · 2025. 02. 22.

디지털 혁신

베트남의 국민 메신저 Zalo를 탄생시킨 VNG의 성장비결은?

김민경 기자 · 2025. 02. 19.

[인사이트4.0] 피터드러커 경영인사이트시리즈 #8

[이미지 : 게티이미지뱅크] 효과적인 팀 구성: 역할과 책임 명확화 조직이 목표를 성공적으로 달성하기 위해서는 효과적인 팀 구성이 필수적이며, 그 핵심은 역할과 책임을 명확히 하는 데 있다. 피터 드러커는 "조직에서 가장 큰 비효율성은 역할이 모호할 때 발생한다"고 강조하며, 명확한 역할 분배가 조직의 성과를 결정짓는 중요한 요소임을 지적했다.

박미금 기자 · 2025. 02. 12.

조직문화 인사이트

[HR아티클] 퇴사율 폭증 시대, MZ세대가 말하는 ‘일하고 싶은 회사’ 만들기

[이미지 : 게티이미지뱅크] MZ세대(밀레니얼+Z세대) 직원들의 퇴사율이 가파르게 상승하고 있다. 기업들은 소위 “연봉” 외에도 “조직문화와 핵심가치” 같은 요소가 이직을 결정짓는 핵심임을 체감 중이다. 이번 아티클에서는 가상의 상황을 통해, 한 기업이 MZ세대 퇴사를 막기 위해 어떤 의사결정을 할 수 있는지 두 가지 다른 시나리오(A vs B) 를 살펴본다.

류현진 기자 · 2025. 02. 09.

[HR아티클] 퇴사율 폭증 시대, MZ세대가 말하는 ‘일하고 싶은 회사’ 만들기

HR 인사이트

온보딩보다 더 중요한 채용, 무엇을 보고 선발해야 할까?

[이미지 : 게티이미지뱅크 / 면접을 대기중인 후보자들 모습] 온보딩보다 더 중요한 채용, 어떻게 해야 할까? 많은 기업이 신규 직원의 적응을 돕기 위해 온보딩 프로그램을 운영하지만, 온보딩 이전 단계인 채용 자체가 더욱 중요하다는 사실을 간과하는 경우가 많다.

박미금 기자 · 2025. 02. 07.

HR 인사이트

조직 내 효과적인 온보딩(Onboarding) 전략은?

효과적인 온보딩(Onboarding) 전략 조직 내에서 신입 직원이 성공적으로 적응하는 것은 개인의 문제가 아니라 시스템의 문제다. 온보딩(Onboarding)이 제대로 설계되지 않으면 직원은 혼란을 겪고, 업무 적응에 어려움을 느끼며, 결과적으로 이직률 상승과 생산성 저하로 이어질 수 있다.

김민경 기자 · 2025. 02. 07.

비즈니스 인사이트

스타벅스의 경영전략 사례분석: 글로벌 브랜드의 성공 비결

[이미지 : 스타벅스 매장 모습] 세계적 브랜드로 성장한 스타벅스의 비결 스타벅스(Starbucks)는 단순한 커피 브랜드가 아니라 하나의 문화 아이콘으로 자리 잡으며 글로벌 시장에서 성공을 거둔 대표적인 사례다. 1971년 미국 시애틀에서 작은 커피숍으로 시작한 스타벅스는 현재 전 세계 80개국 이상에 35,000개 이상의 매장을 운영하며, 커피 산업을 넘어 다양한 비즈니스 모델을 창출하고 있다.

박미금 기자 · 2025. 02. 07.