Korea Business Review · Section

인사이트 4.0

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경영, 비즈니스, 리더십, 조직문화, HR, 디지털 혁신 인사이트를 제공합니다.

경영 인사이트

[인사이트4.0] 피터드러커 경영인사이트시리즈 #10

"조직의 목적은 이윤이 아니다" – 드러커가 진짜 말하고자 했던 것 [이미지 : 설명하고 있는 피터드러커의 모습] 피터 드러커는 "기업의 목적은 이윤 창출이 아니다(The purpose of business is not to make a profit)" 라고 말했다.

김민경 기자 · 2025. 04. 22.

[심층분석] 컬리는 왜 10년 연속 적자인가 – 새벽배송 유통 모델의 한계와 구조 재설계 조건

류현진 기자 · 2025. 04. 21.

리더십 인사이트

[칼럼] 제대로 된 권한 위임, 잘못된 위임 방식의 차이 – 리더십의 본질은 통제가 아닌 신뢰다

김민경 기자 · 2025. 04. 18.

스타트업

[25년 4월 스타트업트렌드리포트] AI, 글로벌 진출, ESG, 투자전략 변화 총정리

박미금 기자 · 2025. 04. 18.

경영 인사이트

[KBR경영인사이트] 기업 확장 전략, 반드시 필요한가? ‘적정 규모’가 경쟁력이다

김민경 기자 · 2025. 04. 13.

[인사이트4.0] 피터드러커 경영인사이트시리즈 #9

조직은 왜 혁신에 실패하는가: 변화가 막히는 시스템의 정체 [사진 : 코리아비즈니스리뷰 / 햑신 시스템을 논의하고 있는 기업의 회의 모습] 조직은 왜 혁신하지 못하는가: 실패하는 시스템의 구조 혁신은 오늘날 거의 모든 조직이 내세우는 핵심 구호지만, 실제로 이를 일관되게 실행해내는 기업은 생각보다

박미금 기자 · 2025. 04. 13.

리더십 인사이트

[칼럼] JTBC ‘협상의 기술’에서 배우는 실전 협상전략 4가지

[칼럼] JTBC 토일드라마 ‘협상의 기술’에서 배우는, 협상스킬 [이미지 : 코리아비즈니스리뷰 / 협상을 앞두고 줄다리기를 하는 모습] 드라마로 만나는 협상 전략의 현실 적용법 JTBC 토일드라마 ‘협상의 기술’이 시청자들의 관심을 끌고 있다.

류현진 기자 · 2025. 04. 12.

리더십 인사이트

급여일 미지급 기업, 신뢰와 생존을 동시에 잃는다: 조직 붕괴의 시작은 ‘기본의 무너짐’에서 시작된다

[전문가 칼럼] 급여일을 지키지 못하는 기업, 어떻게 봐야 하나? 경영의 기본이 흔들릴 때, 신뢰와 생존의 균열은 이미 시작된 것이다 [이미지 : 게티이미지뱅크 / 신뢰] 급여일은 단순한 날짜가 아니다 급여일은 단지 보상이 이루어지는 행정적 마감일이 아니다.

박미금 기자 · 2025. 04. 08.

급여일 미지급 기업, 신뢰와 생존을 동시에 잃는다: 조직 붕괴의 시작은 ‘기본의 무너짐’에서 시작된다

리더십 인사이트

[리더십아티클]말하지 않는 조직은 망한다: 침묵 비용을 줄이기 위한 리더십 전략

[아티클] 조직 내 ‘침묵 비용’: 말하지 않는 직원이 만든 손실 [이미지 : 코리아비즈니스리뷰 / 침묵하고 있는 직원의 모습] 문제는 '말하지 않는 사람'이다: 침묵이 조직을 갉아먹는다 많은 조직이 직원의 불만이나 이견이 적은 상태를 ‘조직 안정’으로 오해하지만, 그 침묵 속에는 심각한 비용이 숨어 있다.

김민경 기자 · 2025. 03. 31.

[리더십아티클]말하지 않는 조직은 망한다: 침묵 비용을 줄이기 위한 리더십 전략

리더십 인사이트

AI 시대, '미니 스타트업'이 주도하는 새로운 창업 생태계의 도래

[칼럼] AI시대, 앞으로는 미니 스타트업 시대가 열린다 [이미지 : 게티이미지뱅크] 거대한 플랫폼이 지배하던 시대는 끝나간다 전 세계를 장악했던 테크 자이언트들의 독주가 서서히 꺾이고 있다. 구글, 아마존, 메타, 애플로 대표되는 플랫폼 제국의 중심에는 데이터와 자본이 있었지만, AI 기술의 급격한 진화는 이러한 패권 구조에 균열을 만들어내고 있다.

박미금 기자 · 2025. 03. 31.