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리더십 인사이트

[인사이트] 리더는 왜 피드백을 잘 못할까? 피드백 리더십의 실전 전략

피드백 리더십의 역설, 전문가들은 왜 실패하는가? 효과적인 피드백 리더십은 일방향 지시가 아닌 상호작용하는 대화에서 시작된다. 현대 조직에서 성공하는 리더는 구성원들과 열린 소통을 통해 신뢰 기반의 피드백 문화를 구축한다.

강지혜 기자 · 2025. 07. 11.

[인사이트] MZ세대 퇴사 이유 1위는 '상사'였다 – 리더십이 바뀌어야 팀이 산다

김민경 기자 · 2025. 07. 10.

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[칼럼] 리더의 역할 진화론: 년차와 직급이 결정하는 리더십 변화의 법칙

류현진 기자 · 2025. 07. 03.

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[칼럼] 카네기 인간관계론에서 찾은 ‘사람을 얻는 법’ – 21세기 경영에 여전히 유효한 이유

이우리 기자 · 2025. 07. 01.

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[칼럼] 인사평가: 공정성과 공평성, 무엇이 더 중요할까?

류현진 기자 · 2025. 06. 04.

[칼럼] 미니 스타트업이 이끄는 산업 생태계, 곧 찾아온다

미니 스타트업이 이끄는 산업 생태계: 혁신의 새 물결 [사진 : "3명의 조직이 대기업을 위협한다"는 주제로 KBR경영연구소에서 팟캐스트를 진행하고 있는 모습 (출처: 코리아비즈니스리뷰) 디지털 전환과 기술 혁신의 시대, 미니스타트업 이 창업 생태계의 게임체인저로 떠오르고 있다.

이지영 기자 · 2025. 05. 30.

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[칼럼] CEO 보고서 쓰는법 : 디지털 전환과 ESG 전략 핵심 가이드

CEO의 시간은 금! 핵심만 간결하게 전달하라 [이미지 : CEO가 보는 보고서는? (출처 : 코리아비즈니스리뷰)] 2025년 5월 21일, CEO는 조직의 방향성을 설정하고 전략적 결정을 내리는 핵심 역할을 수행한다.

이지영 기자 · 2025. 05. 21.

[칼럼] CEO 보고서 쓰는법 : 디지털 전환과 ESG 전략 핵심 가이드

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[인사이트] 리더의 피드백 기술: 중요성과 효과적인 방법

리더의 피드백 기술, 왜 중요한가? 그리고, 어떻게 진행되어야 하는가? 리더가 직원과 효과적인 피드백 세션을 진행하는 모습 (출처: 코리아비즈니스리뷰) 피드백 기술이 리더십의 핵심으로 떠오른 이유 오늘날 조직 환경은 빠르게 변화하며, 직원들의 몰입도와 성과는 리더의 역량에 크게 좌우된다.

김민경 기자 · 2025. 05. 07.

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[경영아티클] 강점 기반 리더십 전략: 리더는 어떻게 팀원의 강점을 실무 성과로 연결하는가

리더는 어떻게 구성원의 강점을 활용해야 할까? [이미지 : 코리아비즈니스리뷰 / 한 기업의 CEO가 리더들과 강점기반 리더십에 대해서 이야기 나누고 있는 모습] 성과를 만드는 ‘강점 기반 리더십’의 실전 전략 오늘날 조직에서 리더에게 요구되는 역량은 단순한 업무 관리나 성과 압박을 넘어서고 있다.

박미금 기자 · 2025. 04. 24.

[경영아티클] 강점 기반 리더십 전략: 리더는 어떻게 팀원의 강점을 실무 성과로 연결하는가

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[칼럼] 세종대왕의 인재경영 전략: 사람 중심 리더십의 시대적 통찰

"세종대왕의 인재경영 전략: 조선의 르네상스를 만든 사람 중심의 리더십" [이미지 : 코리아비즈니스리뷰 / 세종대왕 모습] 조선 제4대 왕, 세종대왕은 단순한 위대한 군주가 아니라 탁월한 인재경영가 였다. 그는 정치, 과학, 예술, 국방 등 거의 모든 분야에서 전례 없는 업적을 이뤄냈는데, 그 중심에는 늘 '사람' 이 있었다.

류현진 기자 · 2025. 04. 23.