직원 리텐션과 평균 근속연수: 연봉 인상만으로는 보장할 수 없는 ‘인재 대이동’의 진실과 경영 전략

이직과 리텐션의 갈림길에 선 기업의 모습을 대비적으로 표현한 이미지. 좌측은 인재 유출의 삭막함을, 우측은 소통과 성장이 있는 건강한 조직문화와 인재 유지를 상징하며, 리텐션 전략의 중요성을 시각적으로 강조한다.[사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB] 경영 현장에서 가장 뼈아픈 순간은 언제인가. 회사의 미래를 이끌어갈 것이라 믿어 의심치 않았던 핵심 인재가 예고 없이 사직서를 내미는 순간일 것이다. “더 좋은 조건으로 가게 되었습니다”라는 짧은 한마디 뒤에 남겨진 경영자의 허탈감은 이루 말할 수 없다. 하지만 감상에 젖어 있을 시간은 없다.…