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[경영아티클] 고성과 조직의 비밀: 직원 동기 부여와 역량가동률을 극대화하는 전략

무엇이 성과를 이끄는가? – 동기가 조직의 성과를 결정한다 이 아티클은 『무엇이 성과를 이끄는가』(저자: 린다 힐, 켄트 라인백)에서 제시한 개념을 바탕으로 작성되었다. 이 책은 조직의 성과가 단순한 보상 체계나 KPI가 아니라, 직원들의 동기에 의해 결정된다는 점을 강조한다.

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류현진 기자입력 2025년 3월 3일
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[경영아티클] 고성과 조직의 비밀: 직원 동기 부여와 역량가동률을 극대화하는 전략

[이미지 : 게티이미지뱅크] 무엇이 성과를 이끄는가? – 동기가 조직의 성과를 결정한다 이 아티클은 『무엇이 성과를 이끄는가』(저자: 린다 힐, 켄트 라인백)에서 제시한 개념을 바탕으로 작성되었다. 이 책은 조직의 성과가 단순한 보상 체계나 KPI가 아니라, 직원들의 동기에 의해 결정된다는 점을 강조한다.

[이미지 : 게티이미지뱅크] 무엇이 성과를 이끄는가? – 동기가 조직의 성과를 결정한다 이 아티클은 『무엇이 성과를 이끄는가』(저자: 린다 힐, 켄트 라인백)에서 제시한 개념을 바탕으로 작성되었다. 이 책은 조직의 성과가 단순한 보상 체계나 KPI가 아니라, 직원들의 동기에 의해 결정된다는 점을 강조한다. 성과를 만드는 진짜 요인은 무엇인가? 많은 기업이 KPI, 인센티브, 효율적인 프로세스를 활용하여 성과를 높이려 한다. 하지만, 이러한 기계적인 접근이 항상 성공적인 것은 아니다.…

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