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KBR의 심층 분석 리포트와 리서치 콘텐츠입니다.

AI가 먼저 흔든 것은 청년 일자리가 아니었다: 의사·변호사·개발자 고용 구조의 붕괴 신호

KBR Research Notes

AI가 먼저 흔든 것은 청년 일자리가 아니었다: 의사·변호사·개발자 고용 구조의 붕괴 신호

의사, 변호사, 개발자 등 고숙련 전문직 영역으로 확장된 생성형 AI는 과거의 '자격증'이 보장하던 진입 장벽을 허물고, 'AI 활용 역량'이라는 새로운 장벽을 세우고 있다. ■ Executive Summary 2026년 1월 13일 현재, 대한민국 노동시장은 전체 고용률이 비교적 견조하게 유지되는 표면적인 안정세 속에서도, 고학력·고숙련 전문직 영역을 중심으로 구조적 변화의 가능성을 시사하는 여러 신호들이 복합적으로 관찰되고 있다.

김민경 기자 · 2026. 01. 13.

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KBR Research Notes

2026 AI 대전망: ‘지능형 에이전트(Agentic AI)’의 경제학, 그리고 에너지 병목의 역설

데이터센터와 온디바이스를 오가는 AI 네트워크(화면)와 이를 토대로 의사결정을 내리는 경영진의 모습은 다가올 ‘AI 실적의 시대’를 예고한다. 1. Executive Summary 2026년은 인공지능(AI) 산업이 ‘신기한 대화형 도구’의 탐색기를 지나, ‘자율적으로 과업을 수행하는 경제 주체(Autonomous Economic Agent)’ 로 전환이 본격적으로 시도되는 분기점으로 평가된다.

이우리 기자 · 2026. 01. 06.

2026 AI 대전망: ‘지능형 에이전트(Agentic AI)’의 경제학, 그리고 에너지 병목의 역설

KBR Research Notes

'포스트 차이나' 베트남, 한국 플랫폼 기업의 '디지털 실크로드'가 되다

[ Executive Summary 본 리포트는 2025년 현재 한국 플랫폼 기업들이 베트남 시장 진출을 가속화하는 핵심 동인과 현지 시장의 거시적 변화를 정밀 분석한다. Google-Temasek-Bain의 'e-Conomy SEA 2025' 및 베트남 정부의 발표 자료에 따르면, 2025년 베트남 디지털 경제 규모는 총거래액(GMV) 기준 약 390억 달러(한화 약 52조 원) 로 추정되며, 이는 전년 대비 약 17% 성장한 수치다.

이태민 기자 · 2025. 12. 31.

'포스트 차이나' 베트남, 한국 플랫폼 기업의 '디지털 실크로드'가 되다

KBR Index

[2025년 4분기 병원경영 트렌드 리포트] 의료체계 구조 전환과 가치 기반 경영의 본격화

1. 의료 전달 체계의 구조적 전환과 대응 2025년 4분기 대한민국 의료계는 2024년 의대 정원 확대 결정과 전공의 이탈 사태 이후, 병원 운영 모델의 구조적 전환이 본격화되는 분수령을 지나고 있다. 과거 상급종합병원이 전공의 인력과 병상 확장을 통해 외형 성장을 추구하던 모델은 유지되기 어렵게 된 것으로 평가되며, 전문의 중심 진료와 디지털 기술을 통한 운영 효율화의 필요성이 크게 확대되고 있다.

이우리 기자 · 2025. 12. 31.

[2025년 4분기 병원경영 트렌드 리포트] 의료체계 구조 전환과 가치 기반 경영의 본격화

KBR Special Reports

[2025년 4분기 스타트업 트렌드 리포트] '생존의 속도'에서 '성장의 밀도'로

[ Executive Summary 2025년 4분기 글로벌 및 국내 스타트업 생태계는 과거의 유동성 기반 팽창기를 완전히 뒤로하고, 수익성과 기술적 실체를 증명해야 하는 '질적 응축기' 에 진입했다. 중소벤처기업부의 ‘2025년 1~3분기 벤처투자 현황’에 따르면 신규 벤처투자액은 9.8조 원으로 전년 동기 대비 13.1% 증가하며 지표상 회복세를 보였다.

박소유 기자 · 2025. 12. 31.

[2025년 4분기 스타트업 트렌드 리포트] '생존의 속도'에서 '성장의 밀도'로

KBR Research Notes

2025년 12월 대기업 CEO 인사 분석: '기술 관료'의 부상과 세대교체의 종결

Executive Summary 2024년 말에서 2025년 12월로 이어지는 대한민국 주요 대기업의 연말 인사는 '초불확실성(Great Uncertainty)'에 대응하기 위한 '선택적 인적 쇄신' 으로 요약된다.

류현진 기자 · 2025. 12. 30.

2025년 12월 대기업 CEO 인사 분석: '기술 관료'의 부상과 세대교체의 종결