성과의 판을 바꾸는 ‘강점 경영’과 ‘심리적 안전감’의 메커니즘

심리적 안전감이 충만한 환경에서 강점 기반의 성장 방향(나침반)을 논의하는 모습. 리더와 구성원의 열린 대화는 잠재력(식물)을 싹틔우는 가장 비옥한 토양이다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 오늘날 수많은 기업의 CEO와 경영진들이 이사회실에서 마주하는 가장 뼈아픈 역설이 있다. 그것은 바로 “우리 회사는 업계 최고의 스펙을 가진 인재들을 채용했는데, 왜 조직의 활력은 예전만 못하고 정체되어 있는가?”라는 질문이다. 실제로 현재 노동 시장에 진입하는 인재들의 학력 수준과 어학 능력, 기술적 이해도는 단연코 역사상 최고 수준이다.…