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조직·HR

신입사원 온보딩, 어떻게 진행해야 할까?

"열심히 뽑아놨더니, 3개월도 안 돼서 퇴사 통보를 받았습니다." HR 담당자라면 한 번쯤 마주했을 이 장면은 단순한 채용 실패가 아니다. 통계청이 2025년 7월 24일 공식 발표한 '2025년 5월 경제활동인구조사 청년층 부가조사'에 따르면, 첫 일자리를 그만둔 사유로는 보수·근로시간 등 근로여건 불만족이 46.4%로 가장 많은 비중을 차지하며 전년 대비 0.9%포인트 상승했다.

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KBR 편집부입력 2026년 4월 28일수정 2026년 9월 18일
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온보딩은 오리엔테이션이 아니라 신뢰의 설계다. 첫 90일을 어떻게 구성하느냐가 신입사원의 장기 근속 여부를 결정짓는다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]
온보딩은 오리엔테이션이 아니라 신뢰의 설계다. 첫 90일을 어떻게 구성하느냐가 신입사원의 장기 근속 여부를 결정짓는다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]

"열심히 뽑아놨더니, 3개월도 안 돼서 퇴사 통보를 받았습니다." HR 담당자라면 한 번쯤 마주했을 이 장면은 단순한 채용 실패가 아니다. 통계청이 2025년 7월 24일 공식 발표한 '2025년 5월 경제활동인구조사 청년층 부가조사'에 따르면, 첫 일자리를 그만둔 사유로는 보수·근로시간 등 근로여건 불만족이 46.4%로 가장 많은 비중을 차지하며 전년 대비 0.9%포인트 상승했다. 같은 조사에서 졸업 후 첫 일자리가 임금근로자인 경우 첫 취업 평균 소요기간은 11.3개월로 나타났다.…

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