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조직·HR

조용한 온보딩의 함정: 심리적 안전감을 기반으로 한 지속가능한 온보딩 전략

신입사원 온보딩의 재정의: 심리적 안정감을 기반으로 한 지속가능한 성장 파트너십 구축 기업의 성장을 위한 가장 중요한 자산은 '사람'이며, 그 시작은 바로 새로운 인재를 조직에 성공적으로 안착시키는 과정, 즉 온보딩(Onboarding) 에 있다.

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이우리 기자입력 2025년 9월 22일수정 2026년 9월 18일
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신입사원 온보딩 과정에서 멘토와의 소통은 심리적 안전감을 높이고 조직 적응을 가속화한다 [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]
신입사원 온보딩 과정에서 멘토와의 소통은 심리적 안전감을 높이고 조직 적응을 가속화한다 [사진 = 코리아비즈니스리뷰 DB]

신입사원 온보딩의 재정의: 심리적 안정감을 기반으로 한 지속가능한 성장 파트너십 구축 기업의 성장을 위한 가장 중요한 자산은 '사람'이며, 그 시작은 바로 새로운 인재를 조직에 성공적으로 안착시키는 과정, 즉 온보딩(Onboarding) 에 있다. 과거의 온보딩은 단순히 입사 서류를 작성하고, 회사의 규정을 교육하는 행정적 절차에 불과했다. 그러나 오늘날의 온보딩은 기업의 미래를 결정짓는 핵심적인 전략적 HR 기능 으로 진화하고 있다.…

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