[칼럼] 제대로 된 권한 위임, 잘못된 위임 방식의 차이 – 리더십의 본질은 통제가 아닌 신뢰다

제대로 된 권한 위임, 잘못된 권한 위임 – 리더십의 진짜 시험대는 ‘지시’가 아닌 ‘신뢰’에 있다 [이미지 : 코리아비즈니스리뷰] 조직 내에서 리더십의 본질은 ‘통제’에 있지 않다. 오히려 좋은 리더일수록 ‘통제하려 하지 않는다’. 리더가 모든 것을 직접 결정하고 지시하는 방식은 단기적으로는 빠른 실행력을 보장할 수 있을지 몰라도, 장기적으로는 조직의 역량 저하와 신뢰의 균열을 불러온다. 그렇다면 리더는 어디까지 책임지고, 어디까지 넘겨야 할까?…