CEO의 그림자: 조직문화의 성패를 가르는 리더의 의지

조직문화는 단순히 복리후생 제도나 사내 이벤트로 정의될 수 없다. 이는 조직 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 행동 양식의 총체이며, 조직의 의사결정 방식, 문제 해결 과정, 그리고 궁극적으로 성과에 지대한 영향을 미친다. 많은 기업이 탁월한 전략과 우수한 인재를 보유하고 있음에도 불구하고, 부적절한 조직문화로 인해 잠재력을 발휘하지 못하는 경우가 허다하다. 조직문화는 유기체와 같아서, 최고경영자(CEO)의 지속적이고 강력한 의지 없이는 건강하게 성장할 수 없다. CEO의 리더십은 조직문화의 씨앗을 뿌리고, 물을 주며, 해충으로부터 보호하는 농부의 역할과 같다.…