[인사이트] 리더는 왜 피드백을 잘 못할까? 피드백 리더십의 실전 전략

피드백 리더십의 역설, 전문가들은 왜 실패하는가? 효과적인 피드백 리더십은 일방향 지시가 아닌 상호작용하는 대화에서 시작된다. 현대 조직에서 성공하는 리더는 구성원들과 열린 소통을 통해 신뢰 기반의 피드백 문화를 구축한다. [사진 = 코리아비즈니스리뷰 자료 사진] 조직 내 피드백 문화는 더 이상 새로운 개념이 아니다. 최근 국내 기업들은 피드백 시스템 구축에 막대한 투자를 하고 있지만, 실제 현장에서는 놀라운 역설이 발생하고 있다. 관리자들은 스스로 충분한 피드백을 제공한다고 생각하는 반면, 직원들의 대부분은 의미 있는 피드백을 받은 경험이 거의 없다고 답하고 있다.…